Justa causa e rescisão indireta

JUSTA CAUSA E RESCISÃO INDIRETA

Aqui você encontra, em apenas uma página, os principais textos do blog sobre justa causa e rescisão indireta.

JUSTA CAUSA

*Alcoolismo não gera dispensa por justa causa

*O que é a desídia que gera dispensa por justa causa?

*Quando ocorre o abandono de emprego

*Insubordinação e indisciplina podem gerar justa causa

*Justa causa pode ser aplicada sem advertência ou suspensão prévia

*Justa causa: posso ser dispensado meses após a falta grave?

*Não usar EPI pode gerar justa causa

*Empregado que furta a empresa pode sofrer justa causa

*Empregado que vende o vale transporte pode sofrer justa causa

*Empregado que faz negociação habitual no emprego pode ser punido

*Empregado estável pode ser dispensado por justa causa

*Agredir patrão pode gerar justa causa

*Facebook pode dar justa causa

*Justa causa não pode ser aplicada após outra punição

*Justa causa pode ser aplicada durante o aviso prévio

*Empregado não quer assinar a advertência o que fazer?

*Atestado médico falso pode gerar justa causa

*Violação de segredo da empresa pode gerar justa causa

*Empregado preso pode ser dispensado por justa causa?

*Demissão por justa causa injusta, o que fazer?

*A empresa pode usar gravações como prova para justa causa?

*Justa causa pode ser dada por ato cometido fora do trabalho?

 

RESCISÃO INDIRETA

*Rigor excessivo pode gerar justa causa do empregador

*Patrão que humilha funcionário comete assédio moral

*Serviços superiores às forças do empregado gera rescisão indireta

*Atraso de salário pode causar rescisão indireta

*Metas inatingíveis dão direito à indenização

*Meu patrão me agrediu, e agora?

*Desvio de função pode causar rescisão indireta

*4 práticas que caracterizam o assédio moral?

 
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