JUSTA CAUSA E RESCISÃO INDIRETA
Aqui você encontra, em apenas uma página, os principais textos do blog sobre justa causa e rescisão indireta.
JUSTA CAUSA
*Alcoolismo não gera dispensa por justa causa
*O que é a desídia que gera dispensa por justa causa?
*Quando ocorre o abandono de emprego
*Insubordinação e indisciplina podem gerar justa causa
*Justa causa pode ser aplicada sem advertência ou suspensão prévia
*Justa causa: posso ser dispensado meses após a falta grave?
*Não usar EPI pode gerar justa causa
*Empregado que furta a empresa pode sofrer justa causa
*Empregado que vende o vale transporte pode sofrer justa causa
*Empregado que faz negociação habitual no emprego pode ser punido
*Empregado estável pode ser dispensado por justa causa
*Agredir patrão pode gerar justa causa
*Facebook pode dar justa causa
*Justa causa não pode ser aplicada após outra punição
*Justa causa pode ser aplicada durante o aviso prévio
*Empregado não quer assinar a advertência o que fazer?
*Atestado médico falso pode gerar justa causa
*Violação de segredo da empresa pode gerar justa causa
*Empregado preso pode ser dispensado por justa causa?
*Demissão por justa causa injusta, o que fazer?
*A empresa pode usar gravações como prova para justa causa?
*Justa causa pode ser dada por ato cometido fora do trabalho?
*3 casos em que o empregado não pode ser demitido
*Ver pornografia no trabalho dá justa causa?
RESCISÃO INDIRETA
*Rigor excessivo pode gerar justa causa do empregador
*Patrão que humilha funcionário comete assédio moral
*Serviços superiores às forças do empregado gera rescisão indireta
*Atraso de salário pode causar rescisão indireta
*Metas inatingíveis dão direito à indenização
*Meu patrão me agrediu, e agora?
*Desvio de função pode causar rescisão indireta