A legítima defesa é um princípio fundamental no direito que reconhece o direito de uma pessoa de se proteger contra uma ameaça iminente à sua vida ou integridade física, bem como à proteção de terceiros, utilizando meios proporcionais e necessários para repelir essa ameaça. Esse conceito é amplamente reconhecido em diferentes sistemas jurídicos ao redor do mundo e tem sido objeto de análise e desenvolvimento jurisprudencial ao longo da história.
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A Responsabilidade da Empresa Franqueadora por Verbas Trabalhistas não Pagas pela Franqueada
O sistema de franquias é uma modalidade empresarial que tem crescido significativamente nos últimos anos, proporcionando oportunidades de empreendedorismo e expansão de marcas. No entanto, quando se trata de responsabilização por verbas trabalhistas não pagas pela franqueada, o cenário jurídico pode tornar-se complexo e desafiador. Neste texto, abordaremos os fundamentos e as possibilidades jurídicas que envolvem a responsabilidade da empresa franqueadora em situações dessa natureza.
Leia MaisDano moral no ambiente de trabalho
Quase que diariamente recebemos algumas perguntas sobre o dano moral no ambiente do trabalho. Assim, explicamos que o dano moral se refere à lesão de natureza não patrimonial, atingindo a honra, a imagem, a dignidade ou outros aspectos da personalidade do trabalhador.
Leia MaisVale alimentção: tudo o que você precisa saber
O vale alimentação é um benefício concedido por muitas empresas aos seus colaboradores como forma de complementar a remuneração e auxiliar na alimentação diária. Assim, esse benefício é parte integrante do pacote de benefícios oferecidos aos funcionários e possui regulamentação específica, principalmente no que diz respeito à sua natureza jurídica, formas de concessão, limites legais e impactos na relação de trabalho.
Leia MaisParticipação nos Lucros e Resultados (PLR): guia completo
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um tema de extrema importância no âmbito do Direito do Trabalho, pois tem impacto direto nas relações entre empregadores e empregados, bem como no desempenho econômico das empresas. Neste texto, discutiremos detalhadamente o conceito, a legislação, os requisitos, as vantagens e desvantagens da PLR, além de abordar sua relação com o bem-estar dos trabalhadores e a gestão das organizações.
Leia MaisDireitos do empregador no Brasil
O Direito do Trabalho brasileiro reconhece e estabelece os direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados. Os direitos do empregador são fundamentais para garantir a eficácia e a viabilidade das relações de trabalho, contribuindo para a segurança jurídica e a harmonia nas interações laborais. Abaixo estão os principais direitos do empregador, de acordo com a legislação brasileira, com menção a alguns artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Leia MaisFaxineira tem direito a insalubridade?
A garantia dos direitos trabalhistas é um pilar fundamental do ordenamento jurídico brasileiro. Por isso, entre esses direitos, destaca-se o adicional de insalubridade, um benefício concedido aos trabalhadores que exercem suas atividades em condições prejudiciais à saúde.
Leia MaisTrabalho externo pode dar horas extras ao empregado
A relação entre empregado e empregador é regida por um conjunto de normas e leis que visam assegurar direitos e deveres para ambas as partes. Entre esses direitos, destaca-se o pagamento de horas extras, que busca compensar o trabalhador pelo tempo adicional despendido em sua jornada de trabalho.
Leia MaisRescisão indireta: pedir para sair do emprego sem perder direitos
Quase que diariamente recebemos um tipo de pergunta em nosso escritório. Ela versa sobre a possibilidade de o empregado pedir demissão e não perder os seus direitos. Em uma variação comum, o empregado está bravo porque o patrão não quer mandá-lo embora. Assim, o texto de hoje irá trazer uma possível solução: a rescisão indireta.
Leia MaisHome office: desafio para empregado e empregador
O trabalho remoto, também conhecido como home office, tornou-se uma realidade cada vez mais presente nas relações de trabalho modernas. Impulsionado por avanços tecnológicos e mudanças nas dinâmicas do mercado, esse modelo de trabalho oferece flexibilidade tanto para empregadores quanto para funcionários.
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