Meu patrão não quer me demitir, o que fazer?

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meu patrão não quer me demitir

Por vezes o empregado não está mais satisfeito no seu trabalho, porém não quer se demitir e perder alguns direitos trabalhistas a que teria direito caso fosse dispensado. Nestas situações, somos procurados pelos trabalhadores que nos questionam: “ meu patrão não quer me demitir, o que fazer? ”.A resposta para esta questão é simples e costuma frustrar o trabalhador. Não há nada que o empregado possa fazer a não ser ele mesmo pedir demissão. Isto acontece, pois existe um princípio no Direito do Trabalho chamado de princípio da continuidade da relação de emprego. É este princípio que faz com que o contrato de trabalho seja, em regra, por tempo indeterminado, por exemplo.

Da mesma forma que não existe nenhum dispositivo legal na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) obrigando o empregado a se demitir, não há na legislação trabalhista brasileira qualquer artigo que obrigue o empregador a dispensar o seu funcionário. Pelo contrário, existem casos em que o patrão está impedido de tomar tal atitude, como nos casos de estabilidade ou garantia provisória de emprego.

Sabemos que para o empregado chegar a nos fazer a questão título: “ meu patrão não quer me demitir, o que fazer? ”, a relação entre patrão e funcionário não deve ser das melhores. O que sugerimos para os trabalhadores que estejam nesta situação é que avalie se vale a pena pedir demissão e deixar de receber algumas verbas ou se, apesar da situação vivida no trabalho, é mais benéfico manter o emprego.

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Relembre aqui as verbas que o empregado tem direito a receber se for dispensado ou se pedir demissão.

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Importante lembrar que caso o empregado “force a sua saída” faltando em excesso, descumprindo ordens, desrespeitando o superior hierárquico com o objetivo de ser dispensado, poderá sofrer uma dispensa por justa causa, o que não é bom para nenhum trabalhador.

Desta forma, quando você chegar ao ponto de se questionar “ meu patrão não quer me demitir, o que fazer? ”, pense bem antes de tomar atitudes que possam lhe gerar uma dispensa por justa causa ou se vale mais a pena pedir demissão e perder algumas verbas rescisórias do que continuar no emprego que lhe desagrada.

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27 Comentários em "Meu patrão não quer me demitir, o que fazer?"

  1. Alice disse:

    Se o empregado quer sair, use a rescisão indireta, com certeza a empresa não segue uma ou mais leis trabalhistas, contacte um bom advogado e colete provas.

    • Alice,

      É bom lembrar que na ação de rescisão indireta o empregado é quem deverá comprovar as irregulares alegadas e estas devem estar elencadas na legislação como passíveis de rescisão indireta.

      Obrigado pela contribuição.

      Abraço

  2. Maria disse:

    Trabalho em uma empresa eu era mensalista ele colocou como horista três horas num lugar duas um outro isso é certo ?

  3. Ivete disse:

    Meu marido trabalha em uma empresa 3 anos nunca recebeu décimo e nunca teve férias o patrão diz que tem multa pra assinar e paga os pedagios os vale é na conta dele como vale é diz k ficou descontado fecha o ano no vermelho eu já cheguei abastecer o caminhão dele não me pagou e ainda diz que meu marido que deve o que fazer ele quer sair mas não quer perder.me ajude

    • Ivete,

      Neste caso, seu marido deve procurar um advogado para que este analise o caso. Podem existir situações que autorizem a rescisão indireta do contrato de trabalho do seu marido (casos em que o empregado pede para sair, mas não perde direitos).

      Boa sorte.

  4. zenaide disse:

    Bom dia,, trabalho em uma empresa já 3 anos e quero que me desliguem da empresa, não quero pedir as conta o que devo fazer.

    • Zenaide,

      Muito difícil essa situação como reportado no texto. Se você fizer “corpo mole” pode ser dispensada por justa causa, por exemplo.

      Se o seu patrão não quer lhe demitir e você quer sair da empresa, a única maneira é “pedindo as contas” mesmo.

      Abraço

  5. Edna pereira disse:

    Trabalho numa empresa q quando falta algum funcionário tira vc da sua função e coloca para cobrir o outro ,ou as vezes vc ficar nos dois lugares ao mesmo tempo isso é disviu de função é correto?

  6. adriana disse:

    minha funcionaria quer se desligar da empresa mas ela quer que eu a mande embora para segundo ela receber o fgts e o seguro desemprego,nao acho justo pois é ela que quer sair e depois o governo tem que pagar o seguro ou melhor nos mesmos ne ate pq no mes de fev ja tenho 2 advertencias dela a prox posso mandar por justa causa?.

  7. Andre disse:

    Trabalho em uma enpresa de controlador de asseço estou com pagamento atrasado referente a janeiro oque fazer

  8. Valdirene disse:

    Olá trabalho a 6 mês registrada meu patrão não quer me me dar a conta e nao deixa eu trabalhar disse que já colocou outra no meu lugar os dias estão passando e eu levando falta ele vai poder me mandar embora por justa causa se isso continuar o que faço? Onde devo procurar ajuda :/

    • Valdirene,

      Se você não está indo trabalhar pode ocorrer o abandono de emprego.

      Sugiro que você mande um telegrama com cópia para você perguntando onde você deve se apresentar para trabalhar. Este telegrama servirá como prova de que você queria ir trabalhar, mas foi impedida.

      Abraço

  9. matheus disse:

    Tenho quase 4 anos em um supermercado , já trabalhei sem intervalo uma 8 vezes , faço desviu de função diariamente , sou tesoureiro e ganho a mesma coisa de um operador de caixa a empresa paga mal .
    A quase dois anos venho pedindo pra me mandar em bora mas sempre os meus chefes tem uma desculpa pra me dar !!!! .
    EU carrego o meu setor nas costas !!!! e sei que e por isso que não me demitem !!!
    Já dei meu sangue por essa empresa muito mais do que eu deveria e vejo que e meu direito receber tudo que eu mereço !!!
    E estou começando a dar sinais de depressão estres excessivo noites de insonia e sei que isso e culpa da falta de estrutura da empresa
    O que eu posso fazer para que me mandem em bora ?
    Já fui atras de advogados e eles me falarão que o que receberiam e tao pouco que eu não acharia nenhum advogado pra entrar com uma ação contra a empresa

    • Matheus,

      Como dito no texto, o empregador não é obrigado a dispensar o funcionário se não quiser.

      Pelo seu relato, vejo duas saídas.

      A primeira delas é você pedir demissão.

      A segunda é tentar um afastamento médico por conta do stress. Procure um médico para que ele verifique se você está incapaz para o trabalho por conta desta situação que está vivenciando.

      Abraço

  10. Anderson disse:

    Quero sair da empresa pois trabalho com produtos químicos taís como ácido clorídrico (muriático) é a empresa não me paga insalubridade máxima, e o trabalho está prejudicando minha saúde pedi pra me mandar embora eles não manda não vou pedir demissão não quero perder meus direitos, devo procurar um advogado trabalhista ??

    • Anderson,

      Entendo que você deve procurar um advogado para que ele analise o seu caso detalhadamente em busca de situações que podem dar causa a uma rescisão indireta.

      Abraço

  11. Anderson disse:

    Obrigado!

  12. Anderson disse:

    Felipe piacenti, minha filha nasceu domingo, pelas leis tenho direito a cinco dias sexta é sabado é feriado devo voltar trabalhar segunda ou terça ??

    • Anderson,

      Em regra, as licenças são contadas a partir do primeiro dia em que o empregado deveria trabalhar após o fato que deu causa à licença. Depois de iniciada a contagem, os feriados, folgas e dias que não haveria expediente entram na contagem.

      Abraço

  13. tulio disse:

    Felipe piacent,Estou trabalhando em uma empresa faz 1 ano e 5 meses pedi para mim dispensar pois não estou mais satisfeito com o local de trabalho e faço desvios de funções, conversei com a mulher do rh.ela mim disse que não ia mim mandar embora se eu quisesse eu pedia as contas. Já peguei 7 dias de atestado .o que fazer nessa situação obrigado.

    abraço

    • Tulio,

      A empresa realmente não é obrigada a lhe dispensar se ela não quiser. Ou você pede demissão ou permanece trabalhando.

      Na Reforma Trabalhista que está em trâmite no Congresso Nacional existe a possibilidade de haver um acordo entre empregador e empregado para que, em casos como o seu, o empregado receba parte dos direitos e o empregador não tenha que arcar com todas as custas de uma dispensa.

      Esta situação ainda não está em vigência, entretanto existe a possibilidade de em um futuro próximo ela ser viável.

      Abraço

  14. Soares disse:

    Bom dia Felipe, cara entrei com uma ação de recisão indireta contra a empresa que estava trabalhando, ainda não ocorreu a audiência meu advogado pediu pra mim afastar da empresa mesmo que a empresa não renunciou nada sobre a questão, devo afastar imediatamente ou continuo trabalhando é espero a empresa vir conversa comigo? é outra no caso si ocorrer a recisão é eu receber todos meus direitos taís como FGTS guias de seguro desemprego e outros, isso deve ser dividido% com o meu advogado, ou somente outros detalhes da ação como insalubridade que não recebia, devo dividir% com advogado ?
    Obrigado desde já 🙏🙏

    • Soares,

      Não posso lhe dar orientações sobre o caso, pois você já tem advogado constituído.

      Sobre os honorários, estes são acordados diretamente entre advogado e cliente.

      Abraço

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