É muito comum o cidadão trabalhar durante toda a vida e ao tentar se aposentar, não conseguir. Isso pode acontecer, entre outras coisas, porque em algum momento de sua vida, trabalhou sem que a sua CTPS fosse anotada. Assim, é importante que o trabalhador saiba que o reconhecimento de vínculo de emprego não prescreve.
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Uma das modalidades mais comuns de dispensa por justa causa é o ato de improbidade. Porém, também costuma ser um dos tipos mais questionados pelos empregados. Assim, no texto de hoje veremos tudo o que empregado e empregador precisam saber sobre a justa causa por ato de improbidade.
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É comum empregados relatarem casos de abusos e tratamentos desrespeitosos no ambiente de trabalho. Porém, será que toda situação desagradável pode ser considerada assédio moral no trabalho? No texto de hoje veremos tudo o que é de mais importante sobre o tema.
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A estabilidade da gestante já e bem conhecida entre empregados e empregadores. Porém, pela nossa experiência profissional, ainda é bastante comum existirem algumas dúvidas sobre ela. Por isso, o texto de hoje visa deixar claro o tema.
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Trabalhar um pouco mais por dia pode ser visto de maneira positiva ou negativa pelo empregado. Há aqueles que querem trabalhar um pouco mais para receber uma quantia extra. Outros não gostam nem de pensar em ficar um minuto a mais no trabalho. Por isso, vamos responder a seguinte dúvida: quantas horas extras posso fazer por dia?
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Uma das situações que mais gera dúvidas em empregados e empregadores é o acúmulo de função. Para esclarecer os questionamentos de uma vez por todas, iremos abordar os principais pontos deste assunto no texto de hoje.
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Um dos maiores medos dos empregados brasileiros é ser dispensado por justa causa. Dentre as faltas possíveis de dispensa por justa causa, indisciplina e insubordinação são duas das mais comuns. No texto de hoje iremos tirar as principais dúvidas sobre estas faltas.
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Uma das principais dúvidas dos empregados no que se refere a faltas é a possibilidade de dispensa por justa causa por abandono de emprego. Então, perguntas como “quantos dias dá abandono de emprego” são muito comuns.
O texto de hoje irá explicar tudo o que é mais importante sobre o abandono de emprego.
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Ao final do contrato de trabalho é comum empregado e empregador terem dúvidas no que tange as verbas rescisórias. Assim, o texto de hoje irá explicar o mais importante sobre o acerto trabalhista. Veja:
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Nos últimos anos uma situação passou a chamar a atenção dos empregados e dos empregadores. O chamado limbo previdenciário está atingindo diversos empregados que não estão conseguindo obter o seu auxílio-doença. No texto de hoje veremos tudo o que é de mais importante sobre o assunto. Leia Mais