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Tag: justa causa

Justa causa não pode ser aplicada após outra punição

02/26/201506/30/2016 Felipe Piacenti 2 Comentários

justa causa

Uma das principais preocupações dos empregados brasileiros é ser dispensado de seu emprego por justa causa. Além de perder o direito a algumas verbas, a dispensa por justa causa pode dificultar o reingresso ao mercado de trabalho. Por tal motivo é bom que o empregado saiba que a justa causa não pode ser aplicada após outra punição. Leia Mais

Facebook pode dar justa causa

02/12/201506/30/2016 Felipe Piacenti 1 Comentário

Facebook pode dar justa causa

Atualmente, as ferramentas sociais fazem parte do cotidiano da maioria da população brasileira. É raro encontrar alguém que não possua uma conta no facebook, no whatsapp, no Instagram ou no Twitter, por exemplo. Contudo, tome cuidado, pois o facebook pode dar justa causa ao empregado. Leia Mais

Agredir patrão pode gerar justa causa

01/01/201506/30/2016 Felipe Piacenti Deixe um comentário

agredir patrão

Você, leitor do blog Direito de Todos, já pôde acompanhar em nosso site diversas hipóteses que podem levar o empregado a ser dispensado por justa causa. Hoje iremos falar um pouco mais sobre uma situação que não é tão rara como aparenta ser: funcionário agredir patrão. Leia Mais

Empregado estável pode ser dispensado por justa causa

10/09/201406/30/2016 Felipe Piacenti Deixe um comentário

empregado estável pode ser dispensado

Sabe-se que a justa causa é a forma de dispensa mais dura constante na legislação trabalhista brasileira. Por tal motivo, pode ser aplicada apenas em casos previstos em lei. Contudo, há uma dúvida que aflige diversos empregados e empregadores pelo Brasil: um empregado estável pode ser dispensado por justa causa? Leia Mais

Empregado que faz negociação habitual no emprego pode ser punido

10/01/201406/30/2016 Felipe Piacenti 2 Comentários

empregado que faz negociação habitual

Não é de hoje que muitos trabalhadores precisam de uma segunda fonte de renda para conseguir deixar suas contas no azul. O salário ganho no seu emprego habitual não é o bastante para todas as despesas ou então não dá a segurança devida para o futuro. Contudo, o empregado que faz negociação habitual ou vendas no ambiente de trabalho pode ser punido? Leia Mais

Empregado que vende o vale transporte pode sofrer justa causa

09/25/201406/30/2016 Felipe Piacenti Deixe um comentário

empregado que vende o vale transporte

O leitor do blog Direito de Todos já conhece as regras para o recebimento do vale-transporte. Você que não leu nosso texto sobre o vale-transporte, clique aqui e o leia. Hoje, iremos esclarecer se o empregado que vende o vale transporte pode ser dispensado por justa causa em decorrência deste ato. Leia Mais

Trabalhador que chega atrasado: o que pode acontecer?

08/28/201405/11/2017 Felipe Piacenti 195 Comentários

trabalhador que chega atrasado

Já vimos no blog Direito de Todos diversos direitos dos trabalhadores relacionados à sua jornada de trabalho, tais como as horas extras, o intervalo para descanso e alimentação, o intervalo interjornadas. Mas o que pode acontecer com o trabalhador que chega atrasado ao serviço? Leia Mais

Posso faltar ao trabalho para levar filho ao médico?

08/14/201404/19/2016 Felipe Piacenti 12 Comentários

faltar ao trabalho para levar filho ao médico

Entre tantos questionamentos que recebemos, tanto no escritório como no blog Direito de Todos, um dos mais comuns trata da possibilidade de o pai ou mãe poder faltar ao trabalho para levar filho ao médico sem que tenha descontado seu salário ou corra o risco de ser dispensado por justa causa. O presente texto visa esclarecer esta dúvida. Leia Mais

Ônus da prova na justa causa é do empregador. Jurisprudência.

07/25/201407/24/2014 Felipe Piacenti Deixe um comentário

ônus da prova na justa causa é do empregador jurisprudência

Hoje o blog Direito de Todos inaugura uma nova seção: jurisprudência. Nela serão reunidas algumas ementas de diferentes Tribunais sobre determinado assunto. O primeiro post trás decisões do TST, TRT15, TRT2 e TRT4 sobre o ônus da prova na justa causa. Confira! Leia Mais

Empregado que furta a empresa pode sofrer justa causa

05/15/201407/22/2019 Felipe Piacenti 32 Comentários

empregado que furta a empresa

O blog Direito de Todos já explicou algumas causas de dispensa por justa causa (desídia, abandono de emprego, não usar EPI, insubordinação e indisciplina). Hoje explicaremos com base em qual dispositivo legal o empregado que furta a empresa pode ser despedido desta maneira. Leia Mais

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OBJETIVO

O site "Direito de Todos" tem objetivo educacional. Por meio de textos de fácil entendimento, busca aproximar o Direito dos cidadãos, bem como auxiliar o aprendizado dos estudantes de Direito.

O AUTOR

Felipe da Silveira Azadinho Piacenti é advogado em Ribeirão Preto, devidamente inscrito nos quadros da OAB/SP sob o nº 298.586. Formado em Direito em 2009 pela Universidade do Sul de Santa Catarina – UNISUL, Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Fundação Armando Alvares Penteado – FAAP, milita especialmente nas áreas de alcance do Direito do Trabalho, Previdenciário e Civil.

Advogado em Ribeirão Preto

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