O Direito Previdenciário brasileiro, como um ramo especializado do Direito, regula a seguridade social, a qual compreende um sistema de benefícios e serviços que visam garantir proteção ao trabalhador e sua família contra riscos sociais como desemprego, invalidez, idade avançada e maternidade. Uma questão relevante e frequentemente debatida dentro deste campo é a legalidade do desconto de contribuição previdenciária sobre o salário-maternidade.
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O direito ao adicional de horas extras é um tema relevante e complexo no Direito do Trabalho, especialmente quando se trata de empregados externos. Esses trabalhadores, devido à natureza de suas atividades, muitas vezes não estão sujeitos à mesma fiscalização de jornada que os empregados internos, o que levanta dúvidas sobre quando têm direito ao adicional de horas extras.
Abaixo, detalharemos os critérios que determinam quando um empregado externo pode ou não ter direito a esse adicional.
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O direito ao recebimento de horas extras na rescisão do contrato de trabalho é um tema de grande importância no Direito do Trabalho, pois trata de uma das situações mais comuns e controversas nas relações laborais. Para entender se o empregado tem direito a receber horas extras na rescisão do contrato, é necessário analisar a legislação trabalhista brasileira, as decisões dos tribunais e a doutrina.
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A pensão alimentícia é uma obrigação legal imposta ao genitor não guardião para assegurar o sustento, educação, saúde e bem-estar do filho menor. Por isso, pai que tem novo filho e ou forma uma nova família é uma situação que traz muitas dúvidas no Direito de Família.
Tais dúvidas se relacionam especialmente no que tange à possibilidade de redução do valor da pensão alimentícia já estabelecida. Para responder a essa questão, é necessário analisar os princípios que regem o Direito de Família e os dispositivos legais aplicáveis, em especial o artigo 1.699 do Código Civil brasileiro.
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No Direito do Trabalho brasileiro, existe uma distinção importante entre a empregada doméstica e a diarista. Esta distinção tem implicações significativas em termos de direitos trabalhistas, responsabilidades do empregador e condições de trabalho.
Por isso, vamos explorar as diferenças entre doméstica e diarista e, em seguida, abordar a questão de quantos dias de trabalho semanal uma diarista precisa para ser considerada empregada doméstica.
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A indenização por danos morais é um tema amplamente discutido no campo do Direito Civil, especialmente no contexto das redes sociais, onde as informações se propagam rapidamente e têm um grande alcance.
As redes sociais oferecem uma plataforma para a comunicação e expressão de ideias, mas também são um espaço onde a reputação, a imagem e a honra de uma pessoa podem ser seriamente prejudicadas por ações de terceiros.
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No campo do Direito Civil, é essencial compreender a diferença entre dano moral e assédio moral, duas categorias que frequentemente surgem em situações conflituosas nas relações interpessoais, sejam elas no âmbito do trabalho, familiar ou social. Ambos têm implicações legais distintas e são fundamentais para a proteção dos direitos individuais e da dignidade humana. Neste texto, irei explorar as diferenças essenciais entre esses dois conceitos, suas definições legais e implicações jurídicas.
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A rescisão indireta do contrato de trabalho é uma medida prevista na legislação trabalhista brasileira que permite ao empregado dar por terminado o seu vínculo empregatício devido a faltas graves cometidas pelo empregador. Dentre essas faltas, destaca-se a falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), um direito básico do trabalhador garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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As cirurgias estéticas têm sido uma opção cada vez mais popular para aqueles que desejam melhorar sua aparência física e aumentar sua autoconfiança. No entanto, nem sempre esses procedimentos resultam conforme o esperado, podendo causar danos físicos, emocionais e financeiros significativos aos pacientes. Quando uma cirurgia estética resulta em resultados insatisfatórios ou em complicações graves, surge a questão da responsabilidade civil e a possibilidade de indenização para o paciente afetado.
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A rescisão do contrato de trabalho por justa causa é uma medida extrema adotada pelo empregador em casos de infrações graves por parte do empregado. No entanto, é crucial compreender que a justa causa deve ser fundamentada em motivos legítimos e respaldados pela legislação trabalhista.
Quando um empregado é dispensado por justa causa de maneira indevida, ele não só enfrenta o impacto emocional e financeiro da perda do emprego, mas também tem o direito de buscar reparação pelos danos causados pela rescisão injusta. Fui dispensado por justa causa, e agora?
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