Autor: Felipe Piacenti

Exemplos de faltas que podem gerar a rescisão indireta

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rescisão indireta

A rescisão indireta é um direito garantido ao trabalhador e funciona como uma “justa causa” ao contrário: ao invés de ser o empregador quem demite por justa causa, é o próprio trabalhador quem rescinde o contrato de trabalho em razão de faltas graves cometidas pelo empregador. Essa possibilidade está amparada no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que lista diversas situações em que a conduta inadequada do empregador dá ao trabalhador o direito de romper o vínculo empregatício sem perda dos seus direitos.

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Principais punições para quem não paga pensão

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Principais punições para quem não paga pensão

A falta de pagamento da pensão alimentícia é uma questão delicada no Direito de Família brasileiro, que busca proteger o direito fundamental dos filhos a uma vida digna e ao sustento. A legislação brasileira e a jurisprudência têm adotado medidas severas para garantir o cumprimento dessa obrigação. Neste texto, vamos abordar as principais punições para quem que não paga pensão alimentícia, com base nas normas previstas no Código Civil, no Código de Processo Civil (CPC) e nas atualizações da jurisprudência dos tribunais superiores.

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Adicional de Periculosidade: guia completo

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Adicional de periculosidade

O adicional de periculosidade é um direito assegurado aos trabalhadores que desempenham atividades consideradas perigosas, ou seja, que os expõem a riscos elevados à integridade física ou à própria vida. Esse direito está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e busca compensar financeiramente os empregados por exercerem suas funções em condições que oferecem maior risco. Neste artigo, você encontrará uma explicação completa sobre o adicional de periculosidade, abordando seu conceito, fundamentação legal, quais trabalhadores têm direito, como é calculado e as condições necessárias para sua concessão.

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Descanso semana remunerado: guia completo

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Descanso semanal remunerado

O descanso semanal remunerado (DSR) é um dos direitos fundamentais do trabalhador brasileiro, garantido pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Trata-se de um intervalo de descanso de, pelo menos, 24 horas consecutivas, concedido ao trabalhador uma vez por semana, preferencialmente aos domingos, e sem prejuízo de sua remuneração. Este artigo detalha todos os aspectos desse direito, incluindo suas características, fundamentos legais e implicações práticas.

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Quando as férias podem começar? E quando não podem?

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Quando as férias podem começar

As férias são um dos direitos fundamentais dos trabalhadores no Brasil, garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal. Elas proporcionam ao empregado um período de descanso remunerado, essencial para a manutenção da saúde física e mental, além de aumentar a produtividade no ambiente de trabalho. No entanto, embora seja um direito garantido, o início das férias deve obedecer a algumas regras específicas estabelecidas pela legislação trabalhista.

Neste texto, vamos explorar detalhadamente quando as férias do empregado podem ser iniciadas e, principalmente, quando elas não podem, de acordo com a CLT. Vamos esclarecer também os critérios para a concessão das férias e as implicações que o desrespeito a essas normas pode trazer para empregadores e empregados.

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Direitos de quem trabalha sem carteira assinada

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Trabalha sem carteira assinada

No Brasil, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento essencial para formalizar a relação de emprego entre empregador e empregado. Entretanto, muitos trabalhadores ainda atuam sem ter a carteira assinada, o que caracteriza uma situação de informalidade. Isso pode trazer diversas implicações negativas tanto para o empregado quanto para o empregador. Neste artigo, abordaremos as principais consequências do trabalho sem carteira assinada, bem como os direitos que o trabalhador informal possui.

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Guarda compartilhada e guarda unilateral

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Guarda compartilhada e guarda unilateral

O Direito de Família, um dos ramos mais sensíveis e complexos do direito, regula as relações entre os membros de uma família, garantindo proteção aos seus integrantes, especialmente às crianças e adolescentes. Dentro desse contexto, a guarda dos filhos, após a dissolução do relacionamento conjugal ou do término da convivência entre os genitores, é uma questão crucial que gera grandes discussões e que precisa ser tratada com extremo cuidado e responsabilidade. Duas das formas mais recorrentes de guarda no ordenamento jurídico brasileiro são a guarda compartilhada e a guarda unilateral, ambas previstas no Código Civil e no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).

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Jornada de Trabalho: Tudo o que Você Precisa Saber em 2024

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Jornada de trabalho

A jornada de trabalho é um dos temas centrais do Direito do Trabalho, pois envolve o tempo que o empregado dedica ao serviço e os direitos e deveres decorrentes desse período. Neste texto, abordaremos detalhadamente a jornada de trabalho do empregado brasileiro, fundamentando-nos na legislação vigente em 2024. Trataremos dos tipos de jornada, limites legais, intervalos, horas extras, e outras questões relevantes para trabalhadores e empregadores.

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Aposentadoria do Trabalhador Rural: Guia Completo

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Aposentadoria do trabalhador rural

A aposentadoria do trabalhador rural é um benefício previdenciário de grande relevância no Brasil, especialmente considerando a importância do setor agrícola para a economia e a vida de milhões de brasileiros. Neste texto, explicaremos detalhadamente como funciona esse benefício, quem tem direito, os requisitos necessários, e o procedimento para requerer a aposentadoria junto ao INSS e à Justiça Federal.

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BCP da LOAS em 2024

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BCP da LOAS

O Benefício de Prestação Continuada (BPC), também conhecido como LOAS (Lei Orgânica da Assistência Social), é um benefício assistencial concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Destina-se a garantir um salário mínimo mensal às pessoas idosas ou com deficiência que comprovem não possuir meios de prover a própria manutenção nem de tê-la provida por sua família. Assim, vamos explorar detalhadamente como funciona esse benefício, quem tem direito e como solicitá-lo.

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