Já escrevemos alguns textos sobre o aviso prévio. Neles recebemos diversos comentários de leitores questionando sobre a possibilidade de faltas durante o período. Posso faltar durante o aviso prévio? Posso sofrer justa causa? E tantas outras perguntas já foram feitas. Hoje iremos esclarecer um pouco mais o assunto.
Leia também: Aviso prévio: saiba o que é, tipos e muito mais.
Primeiro, importante lembrar que o aviso prévio é a comunicação dada por uma das partes à outra de que deseja encerrar o contrato de trabalho. O empregado dá o aviso quando pede demissão. O empregador avisa quando dispensa.
Já vimos em nosso blog que o aviso prévio pode ser de até 90 dias. Veja o nosso texto: Trabalhador pode ter direito a aviso prévio de até 90 dias.
Lembramos que durante o aviso prévio dado pelo empregador, o empregado pode optar por faltar durante sete dias corridos ou trabalhar por duas horas a menos durante todo o período. Este direito é determinado pelo art. 488 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Você pode ler mais sobre ele em nosso texto: Aviso prévio concedido por empregador pode reduzir jornada.
Posso faltar durante o aviso prévio?
Assim, percebemos que há a possibilidade de o empregado faltar durante sete corridos, caso o aviso seja dado pelo empregador. Fora esta situação, o empregado não pode faltar durante o aviso prévio.
Como dito no início do texto, as obrigações contratuais permanecem as mesmas durante o aviso prévio. O empregador deve pagar salário, conceder intervalos, manter ambiente de trabalho salubre. O empregado deve prestar serviços, cumprir a jornada, respeitar as normas da empresa.
Assim, se o empregado faltar durante o aviso prévio, poderá ter os dias descontados. Caso as faltas sejam excessivas pode haver advertência, suspensão e justa causa.
Posso faltar durante o aviso prévio? – Conclusão
Desta forma, se o empregado faltar durante o aviso prévio poderá ter o salário descontado. O aviso prévio não significa a extinção contratual, apenas uma notificação de que ele será encerrado.
Minha namora está cumprindo um aviso prévio de 20 dias mas a convivência com a encarregada não está sendo tolerável. Faltam uns 5 dias para o aviso chegar ao fim. Assim sendo, ela pode faltar esses últimos dias? Quais seriam as penalidades? Só o desconto dos dias não trabalhados ou ela pode levar justa causa por causa dessas faltas?
Ronald,
Por serem apenas cinco dias entendo que apenas os descontos. Entretanto, são apenas mais cinco dias, não custa ir ao trabalho.
Abraço
Cheguei atrasado no aviso e meu patram disse que não preciso ir mais e eu cumpri só uns dez dias do aviso oq fasso? Pode isso? E oq pode acontecer?
Lucas,
Solicite a dispensa destes dias por escrito para evitar o desconto das faltas.
Abraço
Faltei 6 dias e a empresa descontou 500 reais os dia mas remuneração e etc etc isso pode
Marinaldo,
A empresa pode descontar o valor do pagamento pelos dias que você não foi trabalhar, bem como a remuneração do descanso semanal.
Abraço
Olá,
Trabalhei 10 meses e fui demitida, cumpri 10 dias de aviso prévio, se eu interromper o aviso e não quiser mais ir, só será descontado do salário os dias que eu não for ou terá mais algum desconto?
Neide,
Podem ser descontados os dias de trabalho e o descanso semanal remunerado. Se, por acaso, não completar quinze dias de serviço no mês pode perder direito à fração das férias e do 13º proporcional.
Abraço
Fui demitida apos um atestado medico continuei doente durante o aviso levei alguns atestados e faltei alguns dias por conta de doença posso levar justa causa pelas faltas sem atestado medico ??
Eliane,
Depende do número de faltas e se há risco de caracterização de desídia.
Leia nosso texto sobre a desídia: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
Abraço
estou cumprindo 30 dias de aviso previo agora falta 13 dias para acabar faltei 1 dia sem justificativa e me derao 3 dias de suspensão quando eu retornar posso ganhar justa causa?
Tuany,
Se já te deram uma suspensão, não, pois a punição para a falta já foi aplicada.
Abraço
Estou cumprindo o aviso previo pois pedi demissão e tenho q cumprilo atédia 13 do mes q vem porem consegui outro emprego que quer que eu inicie no dia 4.
Como devo proceder?
Davi,
Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/cumprir-aviso-previo/
Abraço
Fui demitido e meu aviso é de 45 dias,
Mas o patrão falou que posso cumprir o aviso em casa.
Ele pode me demitir por justa causa no dia do acerto no sindicato?
Jaderson,
Esta situação é irregular. Ou você trabalha o aviso prévio ou o empregador lhe indeniza o aviso prévio.
Em tese, ele pode alegar que você abandonou o serviço, caso fique mais de 30 dias sem comparecer ao trabalho.
Abraço
estou de aviso previo e faltei por motivo de doenca peguei o atestado medico mesmo assim posso ainda ser descontado ou o atestado abona a falta no aviso previo.
Luciana,
Em regra, o atestado impede que seja feito desconto do salário pela falta.
Abraço
Faltei 1dia no aviso prévio á empresa pode descontar
Silvio,
Pode ser descontado como uma falta comum.
Abraço
Boa tarde, estou cumprindo meu aviso prévio 30 dias já faltei 3 dias, posso ser mandada embora por justa causa (sendo que as faltas não são consecutivas)?
Paola,
Por este pequeno número de faltas entendo que não. Mas não passe a faltar exageradamente, já que pode se caracterizar a desídia.
Abraço
Estou no aviso é optei por ir menos 7 dias e não fui 14 dias pois não tenho como ir . vou ser mandada por justa?
Fabiane,
Entendo que não.
Abraço
Ola.. trabalho a 9 meses em callcenter e tive problemas particulares e acabei faltando sem justigicativa legal acabei recebendo suspensão de 1 dia. pedi demissão meu supervisor conversou cmg e mi convenceu a ficar. Acabei faltando e recebi de novo suspensão de 1 dia pedi demissão novamente e eles minha pediram pra ficar e acabei ficando. Ao total foram tres suspensao de 1 dia e uma suspencao de 3 dia. Pedi demicao dia 12 de Setembro estou cumprindo aviso até dia 11 de outubro, durante o aviso tive uma falta sem justificativa e depois disso faltei novamente mas tenho declaração médica de horas.. pode dar justa causa mesmo assim?
Kacieli,
É possível ser dispensa por desídia, mas ficará a critério do empregador.
Leia nosso texto sobre desídia: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
Abraço
Trabalho numa escala 12×36 estou cumprindo aviso de 30 dias menos os 7 dias pois trabalho com rendição e não tem como sair mais cedo, faltei 3 plantão consecutivo oque a empresa por lei pode fazer comigo, eles podem dar justa causa.
Luciano,
Apenas por três faltas, não entendo ser cabível uma dispensa por justa causa. Acredito que eles devem apenas descontar os dias de faltas.
Abraço
Eu pedi demissão , e agr tô cumprindo o aviso de 30 dias . Se eu faltar 1 dia , pode ser descontado ?
Kamila,
Pode sim.
Abraço
Acabei de ser mandado tô no aviso posso faltar
Rogério,
Como dito no texto, você pode faltar, mas poderá sofrer descontos por isso.
Se as faltas forem excessivas pode até ser dispensado por justa causa. Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/justa-causa-pode-ser-aplicada-durante-o-aviso-previo/
Abraço
Boa tarde.
Estou finalizando meu aviso, escolhi não trabalhar os últimos sete dias do mês.
Me faltam apenas dois dias, mas eu preciso faltar amanhã, já que tenho uma entrevista de emprego durante o horário de expediente.
Esta falta será descontada como um dia normal, ou o desconto pode ser feito no total dos dias do aviso ( no caso oito dias)
Maria,
Entendo que o desconto é de uma falta apenas.
Abraço
Sai de férias sem assinar o documento, recebi as férias somente 1 semana depois que voltei, e ainda sai de férias 3 meses depois do vencimento da segunda férias. Me recusei a assinar os documentos com datas divergentes e acabei de ser demitido. O que faço?
Alberto,
Procure um advogado para mover reclamação trabalhista.
Abraço
Pedi demissão e estou cumprindo aviso prévio de 30 dias. Caso eu falte, como funcionam os descontos?
Letícia,
Na rescisão os dias podem ser descontados normalmente.
Abraço
pedi demissão e estou cumprindo o aviso prévio normalmente, com carga horária normal. Faltam ainda 6 dias para o término. Preciso de ausentar dois dias para um curso em outra cidade. Sei que se faltar posso ser descontada, mas posso apenas comunicar que vou fazer um treinamento e uma entrevista de emprego em outra cidade? Não terei como justificar com provas físicas, apenas falarei. Ainda tive que cobrir nesse período as férias de outra funcionária, sendo que não é minha função.Tenho chance da empresa abonar minhas duas faltas?
Juliana,
Vai depender da vontade da empresa. Ela não terá esta obrigação.
Abraço
Eu pedi a demissão, e pelo meu tempo na empresa tenho que trabalhar 39 dias, dos quais eu ainda não sei se irei cumprir. O regime da empresa é banco de horas, e a dúvida que eu tenho, é que se eu estiver com horas negativas, a empresa pode descontar?
André,
Pode sim. As obrigações contratuais continuam as mesmas durante o aviso prévio.
Abraço
Tenho 30 dias de aviso prévio faltei 7 dias pois estou resolvendo umas coisas do meu casamento, posso ser demitido por justa ?
E com quantas faltas dá justa causa?
Marlon,
Acredito que seja interessante para você ler os textos a seguir:
Abandono de emprego: https://direitodetodos.com.br/abandono-de-emprego/
Desídia: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
Abraço
boa noite, estou de aviso prévio, se eu faltar um dia eles vão descontar do 13* salário ou das ferias ou do seguro desemprego? ou será apenas uma falta normal?
Joana,
Se for um dia é apenas uma falta normal.
Abraço
ok. obrigado, mas como eu estou de aviso prévio essa falta vai acarretar em descontos como fgts ou 13* salário ou férias ou seguro desemprego no dia do acerto?
Joana,
Apenas no saldo de salário.
Abraço
ok. obrigada.
Bom estou cumprindo aviso prévio de trinta dias, entretanto tenho algumas faltas neste período o que ocorre no meu caso é tendo em vista que ele se encerra no dia a23/11.
Jadson,
Os dias em que você não foi trabalhar podem ser descontados no momento da rescisão.
Abraço
Estou de aviso desde o dia 31/10, dentro deste tempo tenho 9 faltas não justificadas não consecutivas, posso ter justa causa?
Breno,
Você está correndo o risco de ser dispensado por justa causa por desídia.
Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
Abraço
Estou cumprindo aviso prévio de trinta dias mas tenho uma entrevista em horário de trabalho e a empresa não vai me liberar. Ir trabalhar por uma parte do dia e vir embora depois pode acarretar em uma justa causa?!
Gabrielle,
Entendo que se isso for feito apenas uma vez não é o bastante para a caracterização da justa causa.
Abraço
ola estou de aviso prévio faltam 5 dias para terminar mas ja estou entrando em outro serviço posso faltar esses 5 dias para poder entrar em outro ou eles vão dar justa causa gostaria de saber obrigado
Marcos,
Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/cumprir-aviso-previo/
Abraço
Boa noite. Estou cumprindo o aviso prévio e optei pelos 7 dias. Porém vou precisar faltar a penúltima semana antes do término do aviso. Como fica os descontos? Serão descontados esses 7 dias de falta injustificada + 7 dias que teria direito do acordo, caso não faltasse ou somente as faltas injustificadas e os ultimos 7 dias nao irão ser descontados. Obrigada
Vanessa,
Devem ser descontados os sete dias de faltas injustificadas.
Abraço
Fui mandada embora após fazer um b.o contra um colega por assédio, fui 2 semanas do aviso e não estou indo mais por piadinhas de colegas, perseguição do gerente e tudo mais. Tenho 1 ano e 1 mes, haverá muitos descontos? O que posso fazer?
Rafaely,
Os descontos serão os das faltas.
Se você tiver como comprovar o assédio, a dispensa discriminatória e as piadinhas, sugiro que mova uma reclamação trabalhista. Você pode ser muito bem indenizada por todos esses danos.
Abraço
Faltei 4 dias no aviso previo o que pode acontecer ? Levo advertência ?
Maysa,
Você deve ter estes dias descontados do pagamento e pode sofrer alguma advertência ou suspensão (a critério do empregador).
Abraço
Estou cumprindo aviso de 30 ( acordo ) estou trabalhando 8h dias mas fato aos sábados..queria saber se tenho direito á 7 dias por trabalhar 8h ou tem aviso trabalhado 30 dias consecutivos de 8h?? ..tipo o aviso será retroativo..
Maicon,
Em regra, o trabalhador pode trabalhar menos horas por dia ou ser dispensado dos últimos sete.
Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/aviso-previo-concedido-por-empregador-pode-reduzir-jornada/
Abraço
Faltar em um dia pré feriado durante o aviso prévio é considerado uma falta normal ou já pode ser uma advertência?
No caso o empregado que pediu a demissão.
Jullyana,
As punições podem ser dadas pelo empregador da maneira que bem desejar, apenas deve-se tomar cuidado para que a punição não seja desproporcional.
Acredito que dar uma advertência escrita por apenas uma falta seja um pouco demasiado.
Abraço
To de aviso prévio pois me demitiram tenho 30 dias de aviso se eu falta um dia posso ser punido com justa causa?
Jonatan,
Se faltar apenas um dia, não.
Abraço
Olá tô cumprindo aviso eu pedi minha demissão, preciso faltar na segunda feira para fazer um teste de emprego eles descontam tbm o final d semana ?
Patrícia,
Um dos requisitos para receber a remuneração do descanso semanal é não faltar. Entendo que o desconto pode ser feito.
Abraço
Faltei um dia do aviso e dois antes,posso receber justa causa?
Lucilene,
Entendo que não.
Abraço
Estava comprido aviso prévio de 28 dias faltei um dia … Meu patrão pode descontar esse dia ou não lembrando q fui mandada sem Justa causa
Jeane,
Entendo que pode descontar do seu saldo de salário normalmente.
Abraço
Eu assinei aviso com 30 dias e faltei 4 dias mais peguei atestado e declaração msmo assim vai ser descontando? E outra quem assina avisa pode colocar atestado não? Isso pode dar algum problema pra mim?
Erica,
Entendo que o contrato continua a viger normalmente durante o aviso prévio. As faltas só podem ser descontadas se não forem justificadas. Se você estiver incapacitada para o trabalho (atestado) pode faltar sem sofrer o desconto.
Abraço
Bom dia Felipe, trabalho de auxiliar no dp de uma empresa e tenho a seguinte duvida:
Como funciona essa questão do afastamento de 7 dias?
esses 7 dias tem que ser consecutivos, ou podem ser alternados?
os 7 dias tem que ser os ultimos do aviso ou podem ser no meio, ou inicio do aviso?
se a pessoa quiser faltar apenas 5 por exemplo, ela pode? e a empresa abona esses dias
ou tem que ser exatamente 7 dias?
espero que responda todas as minhas perguntas acima, pois creio que mais pessoas
também tenham essa dúvida.
grato.
Rafael,
Em regra, empregado pode optar pela diminuição de duas horas por dia durante todo o aviso prévio ou a “faltar” os últimos sete dias do contrato.
Abraço
Estou cumprindo aviso prévio e faltei um dia sem justificativa, tenho 05 faltas sem justificativa incluindo essa desde do início do contrato de trabalho e ainda não tirei férias. Conseguirei ter direito de receber os 30 dias de ferias indenizadas normalmente sem descontar esses dias? Ou irei receber proporcionalmente?
Gabriela,
Leia nosso texto sobre a perda do direito de férias: https://direitodetodos.com.br/ferias-posso-perde-las-se-faltar-muito-ao-trabalho/
Abraço
Olá, estou de aviso e faltei 5 dias( n foram seguidos), hj minha contatora foi na loja levou um papel pra eu assinar falando q se eu faltasse mais um dia eu iria tomar justa causa, eles podem fazer isso?
Raissa,
É possível você ser dispensada por justa causa por desídia caso falte muito ao trabalho.
Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
Abraço
boa tarde,trabalho numa empresa a cinco anos,estou de aviso previo.durante esse periodo nunca recebi vale transporte nem ajuda de custo.se eu procurar por esse beneficio terei algum direito?
Marcos,
Você tem todos os seus direitos do contrato de trabalho durante o aviso prévio.
Abraço
Olá boa tarde eu faltei 2 dias no aviso prévio eles vai descontar esses dois dias
Leandra,
Entendo que é possível, sim.
Abraço
Oi, estou de aviso prévio, faltei apenas neste sábado e já me deram advertência, isso é certo? E por ser num sábado pode descontar 3 dias?
Vanessa,
A advertência me parece razoável. O desconto que pode ser feito é o do dia e a remuneração do descanso semanal remunerado.
Abraço
Oi meu marido tem que cumprir os 36 dias trabalhado faltou 2 dias podem dr justa calsa ou nao
Jaqueline,
Apenas por estas duas faltas, entendo que não.
Abraço
A empresa me deu o aviso pra mim comecar do dia 11 ao dia 30 so que botei 3 dias de atestados pode da algum problema eu ter botado atestadl no aviso
Thais,
Se os atestados são verdadeiros, não tem problema.
Abraço
O meu aviso e de 23 dias faltei 4 dias sendo 2 em semanas diferente e 2 dias seguidos em uma semana posso tomar justa causa ou só irá ter o desconto de salário
Diego,
Existe o risco.
Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/justa-causa-pode-ser-aplicada-durante-o-aviso-previo/
Abraço
Olá trabalho em uma escala 12×36 e faltei três plantões, meu aviso termina dia oito de dezembro e já tenho uma advertência por falta sem justificativa, isso pode me gerar uma justa causa?
Geovane,
Pode sim. Tome cuidado com as faltas.
Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/justa-causa-pode-ser-aplicada-durante-o-aviso-previo/
Abraço
Bom dia assinei o aviso só que estou faltando porque tenho um filho de 6 meses e tem pouco tempo que voltei de licença maternidade.
Posso ser mandada embora por justa causa?
Kaiane,
Pode sim. Leia nosso texto sobre o assunto: https://direitodetodos.com.br/justa-causa-pode-ser-aplicada-durante-o-aviso-previo/
Abraço
Estou cumprindo aviso prévio Porém não estou prestando serviço, fico “enrolando” oque pode acontecer no meu caso?
Gleydson,
Se lhe foram passadas ordens que não estão sendo cumpridas, você pode sofrer advertência, suspensão e, até mesmo, justa causa.
Leia nosso texto sobre a desídia: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
Abraço
Falta 2 dias para termina meu aviso prévio mais já arrumei outro emprego posso falta esses 2 dias que falta oque pode acontecer só vai ter os desconto
Roni,
Você poderá ter os dias de faltas descontados do salário.
Abraço
Eu não li o livro texto, eu posso fazer pergunta? Não custa ler o texto galera
Estou cumprindo o aviso prévio de 30 dias e optei por 7 dias antes, mas faltei 3 dias e meio não consecutivos porém sem justificativa. Pode ser dado como justa causa ou será apenas desconto do salário. Obrigada.
Priscila,
Entendo que deve ser feito apenas o desconto pelas faltas.
Para que essas três faltas lhe causem justa causa, seria necessário que você já tivesse tido problemas com faltas em outras oportunidades, sendo, indclusive, advertida e/ou suspensa por esse motivo.
Leia nosso texto sobre a desídia: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
Abraço
Faltei duas vezes durante o aviso prévio corro o risco de leva justa causa?
Marcos,
Se você não tinha acúmulo de faltas anteriores (mesmo que não consecutivas), entendo que não.
Abraço
Meu aviso era de 30 dias e fui apenas cinco dias!
Posso ganhar justa causa??
Kelly,
Depende. Se você já tinha problemas como faltas, corre esse risco.
Leia nosso texto sobre a desídia: https://direitodetodos.com.br/o-que-e-a-desidia-que-gera-dispensa-por-justa-causa/
E esse sobre o abandono de emprego: https://direitodetodos.com.br/abandono-de-emprego/
Abraço
Para eu faltar (dentro dos 7dias) e necessário comunicar que nao ira comparecer no trabalho?
Samuell,
Não. No período de 7 dias dispensados ao empregado, não precisa de aviso.
Abraço
Minha esposa cumpriu aviso de 24 dias por que ela opito em ficar em casa 7 quando começo a contar os 10 dias para o pagamento
João,
No dia seguinte ao último do contrato de trabalho.
Abraço
Boa noite fiz acordo com a empresa que trabalhava a multa que tenho que devolver é retirado do que a empresa vai me pagar como tenho que receber férias, décimo, salário e retirado desses vencimentos ou a empresa paga a multa sobre FGTS aí eu devolvo
João,
Este acordo é ilegal!
Abraço