Tudo que fazemos em nossas vidas gera uma consequência. A consequência pode ser boa ou ruim, dependendo dos nossos atos. No texto de hoje iremos observar 4 consequências da falta injustificada do empregado. Já adiantamos que elas não são nada boas para o empregado.
O QUE É UMA FALTA INJUSTIFICADA?
Importante explicar o que é uma falta injustificada. Esta falta é aquela não prevista em lei como possível de se ter sem desconto do salário.
Algumas faltas justificadas são a licença gala (após o casamento), nojo (falecimento de parentes), doação de sangue.
Se você faltou por um motivo que a lei não autoriza a justificação, poderá sofrer algumas consequências.
1 – DESCONTO DO DIA DE TRABALHO NO SALÁRIO
O salário é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados. Se o empregado não presta os seus serviços, não tem direito de receber o seu salário.
Assim, se você faltar ao trabalho por preguiça, para ficar namorando ou qualquer outra situação não prevista em lei, pode ter o seu salário descontado.
2 – PERDA DA REMUNERAÇÃO DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
São requisitos para receber o pagamento do descanso semanal remunerado a prestação de serviços por toda a semana e a pontualidade.
Desta maneira, a falta injustificada inviabiliza o pagamento do repouso semanal remunerado. Nesta situação, o empregado poderá repousar durante um dia, mas não será pago por isso.
3 – REDUÇÃO OU PERDA DAS FÉRIAS
Você sabia que quem falta muito ao trabalho pode perder o direito de férias? Sim, isto pode acontecer.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a possibilidade da redução ou da perda do direito de férias. Entre outras situações, isto pode acontecer por conta do excesso de faltas injustificadas.
Saiba mais sobre o assunto lendo o texto do link acima.
4 – DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
A falta injustificada pode gerar demissão por justa causa de duas maneiras.
A primeira delas é o abandono de emprego. Em regra, se o empregado falta por 30 dias seguidos sem justificar, a justa causa pode ser aplicada.
Além do abandono de emprego a falta injustificada pode caracterizar a desídia. Nesta situação, diversas faltas espaçadas podem caracterizar o relaxo do empregado. Assim, a justa causa pode ser aplicada.
CONSEQUÊNCIAS DA FALTA INJUSTIFCADA DO EMPREGADO – CONCLUSÃO
Assim, podemos notar que a falta injustificada pode causar muitos problemas ao empregado. Por isso, falte ao seu trabalho apenas se for extremamente necessário.