Mesmo antes da pandemia não era raro o celular ser uma ferramenta de trabalho das pessoas. Contudo, o alastramento da Covid-19 tornou ainda mais comum o trabalho em home office e o uso do celular. Por isso, questiona-se: conta do celular pessoal deve ser paga pela empresa se usado para o trabalho? Leia Mais
Nesta semana fomos procurados por uma cliente que havia sido dispensada por justa causa. Ela achava que a sua dispensa havia sido injusta, pois o motivo apresentado pela empresa foi um “desabafo” contra a empresa que ela fez em suas redes sociais. Então, empregado pode sofrer justa causa por comportamento na internet? Leia Mais
Um dos maiores medos do empregado é ser dispensado por justa causa. Já o empregador precisa estar bem atento para que uma falta grave de seu funcionário não passe impune. Seja você patrão ou empregado, com certeza tem alguma dúvida sobre o tema. Por isso, leia nosso texto e saiba tudo o que é mais importante conhecer. Leia Mais
Tanto para empregado como para empregador, a falta injustificada ao trabalho é uma dor de cabeça. O patrão fica com o time desfalcado e o empregado se preocupa por prejudicar o empregador. Mas uma das maiores dúvidas sobre o tema é: “quantas faltas levam à justa causa?”. Acalme-se, pois você não vai ter mais essa dúvida depois de ler esse texto. Leia Mais
Nos dias de hoje o aparelho celular é uma ferramenta comum a todos. É muito raro vermos alguém que não o tem. Pode-se dizer que é mais fácil encontrar quem tenha dois do que quem não tem nenhum. Mas você sabia que usar celular no trabalho pode dar justa causa? Leia Mais
Essa semana fui questionado por uma cliente do escritório: “faltar ao trabalho dá justa causa?”. Eu respondi com uma pergunta: “por quê?”. Ela disse que tinha recebido um telegrama da empresa, informando que se ela continuasse faltando seria dispensada por justa causa. Leia Mais
Já vimos no blog Direito de Todos que um dos motivos para aplicação da justa causa é a desídia do empregado. A seção jurisprudência de hoje mostra algumas ementas que tratam sobre a caracterização da desídia. A leitura das ementas é de simples entendimento e pode auxiliar empregados, empregadores e operadores e estudiosos do Direito. Veja. Leia Mais
Uma das modalidades mais comuns de dispensa por justa causa é a desídia. Muitos trabalhadores são dispensados por justa causa de seus empregos com esta justificativa e não entendem o que isso vem a ser. É o que explicaremos a seguir.