Vale refeição é direito do empregado?

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Vale refeição

Não é raro eu atender em meu escritório clientes que colocam no topo da lista de reclamações contra o seu antigo empregador o não pagamento de vale refeição. Mas o que diz a legislação, vale refeição é direito do empregado ou não?Primeiro, vamos esclarecer uma confusão que muita gente faz: vale refeição é sinônimo de vale alimentação?

Não. Vale alimentação é aquele “vale” aceito por supermercados como pagamento pela compra de alimentos em geral em seu estabelecimento. Já o refeição é aquele utilizado para pagar pela refeição consumida em restaurantes e lanchonetes, por exemplo.

Os dois benefícios são relacionados à alimentação do empregado e, muitas vezes, o trabalhador sente mais falta ao não receber o vale refeição do que ter o seu intervalo intrajornada. Seu intervalo para descanso e alimentação está sendo respeitado? Leia o nosso texto e descubra.

Agora, voltamos para a pergunta inicial do texto: vale refeição é direito do empregado?

A resposta com certeza irá surpreender a maioria dos empregados, pois a legislação geral (CLT) não prevê o vale refeição como direito obrigatório a todo empregado.

Contudo, destacamos que o vale refeição ou o vale alimentação podem ser concedidos pela vontade do empregador como um “agrado” ou incentivo ao seus funcionários. Importante destacar que para não ser considerado salário, o empregador deverá se cadastrar no Programa de Alimentação ao Trabalhador – PAT e cumprir todas as suas determinações.

Caso o empregador esteja de acordo com as regras do PAT, o vale não é considerado salário e pode deixar de ser fornecido a qualquer momento. Estando em desacordo ou não se inscrevendo no PAT o empregador assume que o vale refeição tem natureza salarial e o mesmo não pode ser suprimido, pois como já vimos, direito concedido pelo empregador não pode ser suprimido.

Além da livre vontade do empregador, o vale pode ser concedido pelo patrão por conta de uma obrigação determinada por uma Convenção ou por um Acordo Coletivo de Trabalho, sendo que sua natureza salarial será determinada pela Convenção ou Acordo, ou de acordo com o cumprimento das regras ou não do PAT.

Desta forma, podemos concluir que o vale refeição é direito do empregado apenas se determinado por Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, ou se o empregador quiser conceder tal benefício. A legislação trabalhista brasileira, atualmente, não concede tal direito ao empregado.

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6 Comentários em "Vale refeição é direito do empregado?"

  1. Patricia disse:

    No caso trabalho em mercado, com uma jornada de oito horas de trabalho, meu empregador não tem então obrigação nem de dar alimentação no local e nem de dar vale alimentação? Isso só entraria como beneficio?

    • Patrícia,

      Exato. Só é uma obrigação se constar em Convenção ou Acordo Coletivo.

      Abraço

      • Juliano Prado disse:

        Eu fui demitido e não recebia vale refeição..Mais minha categoria prevê na convenção que eu tenho direito…O empregador deverá fazer o pagamento na recisão desses meses que eu trabalhei sem receber o VR?

  2. Cilene disse:

    Gostaria de tirar uma duvida, mesmo sendo definido por convenção coletiva posso conceder a alimentação em vez de pagar o vr para o meu funcionário?

    • Cilene,

      Entendo que você deve seguir o que determina a convenção coletiva para não criar problemas para você mesma. Apenas se a empresa desejar oferecer um benefício maior do que o descrito na CCT é que é seguro fazer.

      Abraço

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