Patrão que humilha funcionário comete assédio moral

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Patrão que humilha funcionário

Em toda relação humana devem ser adotados o respeito e a gentileza como base para que o convívio entre as pessoas seja melhor. Não deve ser diferente na relação patrão e empregado. Por isso, patrão que humilha funcionário, além de desrespeitar as regras de boa convivência interpessoal, comete assédio moral.

Como dito, o patrão que humilha funcionário está cometendo assédio moral. Porém, como se caracteriza o assédio moral?

Sempre que o trabalhador ou trabalhadora é exposto a situações prolongadas de humilhação, constrangimento, depreciação, desrespeito que tornem o ambiente de trabalho insuportável para o empregado, forçando-o a pedir demissão do emprego, fica caracterizado o assédio moral.

Os requisitos para a caracterização do assédio moral de patrão que humilha funcionário são:

a) conduta abusiva;
b) ação repetida;
c) postura ofensiva à pessoa;
d) agressão psicológica;
e) finalidade de exclusão do indivíduo;
f) dano psíquico emocional.

É bom deixar bem claro que patrão que humilha funcionário “apenas” uma vez não comete assédio moral, contudo, o empregado pode pleitear uma indenização pelos danos morais que possa ter sofrido pela conduta de seu superior hierárquico.

Pode ser citado como exemplo de assédio moral cometido pelo empregador a obrigatoriedade do uso constante de chapéu de burro pelo funcionário que teve o pior desempenho durante certo período de tempo; a utilização contínua e desmedida de apelidos pejorativos à imagem do trabalhador no ambiente de trabalho; rebaixamento de função de empregada por ter se tornado mãe.

O patrão que humilha funcionário, além de cometer assédio moral que pode gerar indenização ao empregado, dá margem ao trabalhador requerer a rescisão indireta de seu contrato de trabalho por rigor excessivo do empregador.

Desta forma, nota-se que o assédio moral cometido pelo patrão que humilha funcionário deve ser combatido com unhas e dentes tanto pelo Judiciário Trabalhista como pelos agentes de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério Público do Trabalho. O assédio moral é um mal que deve ser exterminado da relação empregado-empregador.

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97 comentários em “Patrão que humilha funcionário comete assédio moral

  1. Passo todo dia por esse problema e nao sei como solucionar , pois sofri um acidente quando eu era eletrecista e acabei ficando com problemao no braço e acabei ficando afastado por 2 anos após esse período o inss me deu a reabilitação profissional , e assim voltei para empresa como assistente de almoxarifado , ai q começou meus problemas o empregador nao conversa comigo , eu separo organizo fasso tudo certinho e ele bagunça todo meu serviço q levei dias para fazer, agora nao quer q eu converse com nehum funcionários e ainda me deixa sentado em uma cadeira em uma sala trancado como se eu fosse cachorro das 7 da manha as 7 da noite saindo apenas para o almoço e retornando , nao sei oq fazer pois estou em estabilidade e ele quer me da justa causa de qualquer jeito acredito q isso seja assédio moral ,

    1. Patrick,

      Pelo fato relatado você está sofrendo assédio moral, sim. Você pode ingressar com uma ação na justiça solicitando a rescisão indireta do seu contrato de trabalho bem como uma indenização pelo assédio moral sofrido e pelo período de estabilidade que ainda lhe resta.

      Não tome nenhuma atitude sem antes consultar um advogado.

      Boa sorte.

  2. Eu ja nem sei como mais consigo trabalhar com tantos acontecidos!! Mas preciso muito do emprego..
    So que ando sofrendo bulling no emprego pela gerente responsavel faço meu trabalho certo… mas fica dificil pois alem de eu exercer meu cargo com vendas gerente me faz de gato e sapato manda eu ir em padaria mercado e varios outros lugares ate mesmo na concorrencia fazer favores a ela me prejudica com as vendas me exclui da rodinha de fofocas entre elas e faz eu trabalhar horas a mais do combinado pelo contrato de trabalho… queria muito a ajuda de alguem que pudesse me aconselhar obg

    1. Vanessa,

      Caso você consiga comprovar essa situação, poderá mover uma reclamação trabalhista pleiteando a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, bem como uma indenização por danos morais.

      Procure um advogado.

      Boa sorte.

  3. Bom dia pessoal, no dia 13/10/2015 em uma obra de montagem de torres eólicas fui humilhado na frente dos companheiros de trabalho!!! pois essa pesso que diz ser patrão min xingou min chamou de merda e ainda ficou debochando de min.Agora vocês param e pense comigo eu pai de família ser tratado dessa “forma” na frente dos colegas acho que não é muito agradavel. Além de contas que pedi o que faço.

    1. Pedro,

      Você pode mover uma ação trabalhista pleiteando uma indenização por danos morais. Durante o processo você deverá comprovar os xingamentos e a humilhação. Para isso, poderá se valer de testemunhas.

      Procure um advogado.

      Boa sorte.

  4. Oi trabalho em uma fabrica de calçado, meu supervisor só me coloca trabalhar junto de pessoas que eu não tenho um bom relacionamento passa debochando por conta, já pedi pra trocar de setor pra não trabalhar mais com ele pois já esta ficando difícil a convivência e a resposta que ele dá é se não tá gostando pedi demissão. Não aguento mais, sou obrigada a trabalhar com ele ou a empresa tem como me trocar de setor?

    1. Suelen,

      Caso você consiga comprovar que está sendo tratada com rigor excessivo você poderá solicitar a rescisão indireta do seu contrato de trabalho. Antes disso, converse com um advogado em sua cidade, o pedido deve ser feito judicialmente.

      Boa sorte.

  5. Qndo entrei na empresa minha nao sabia ao certo se eu estava contratado em uma ou outra pois nao olhei na carteira ,com o passar do tempo percebi q eu era da outra empresa e la eu trabalhava de seg a seg e uma folga no mes . Assim q deacobri q minha carteiea tava assinada na outra empresa pedi pra ele me mudar e me colocar na ql minha carteira era assinada.ele disse q eu tava pedindo conta mas eu nao tava estava nos meus direitos.ok ele me voltou para onde minha carteira era assinada mas ele é grosso se vc faz qlqr coisa ou uma pergunta ele grita e chura tudo. E um dia ele fez isso cmg na frent de clients e ao invez de mim ter denunciado nao tive coragem pois estava terminando exeperienci. Mas hj em dia q eu trabalho no local certo q minha carteira assinada ele quiz q eu fosse trab na outra loja novament e eu nao quiz. Bom ele parou d falar cmg nao esta deixando eu trab nenhum domingo e vem com desculpas acho q eles tao me forcando pedir conta.o q eu faco? E por mim nao qrer voltar trab na outra loja mandaram outra menina embora achando q ela estva me influenciando…ja recebi algumas advertencia verbal isso me atrapalha se eu entrar na justica vontra els.

    1. Paloma,

      Procure um advogado em sua cidade para que ele analise a possibilidade de mover uma ação pleiteando a rescisão indireta do seu contrato.

      Lembro que para pedir a rescisão indireta você deverá comprovar os atos do seu superior hierárquico. Isso pode ser feito por meio de testemunhas ou gravações, por exemplo.

      Boa sorte.

  6. Olá! Meu marido trabalha para um ex senador em Brasília, e é muito humilhado, xingado, tratado como um lixo. O patrão e a mãe dele estão sempre humilhando meu marido, mandam comida velha para ele almoçar, meu marido não trabalha fichado, ele não pode atender uma ligação, não pode tossir tperto deles, é xingado de palavrões horríveis, mais infelizmente ele precisa do emprego, vejo ele muito triste dentro de casa, fico chateada pois não posso fazer nada. Essa situação dele é assédio moral? Ele pode entrar na justiça contra esse homem? Obrigada pela atenção.

    1. Ana,

      É um assédio moral claro. Ele pode mover uma ação, sim. Entretanto, ele é quem deverá comprovar os atos do patrão. Procure testemunhas ou faça gravações dos atos.

      Boa sorte.

  7. Minha namorada sofre constantes humilhações no serviço, a chefe dela grita o tempo inteiro, culpa ela por coisas que não sao responsabilidade dela, chama ela de burra, incompetente e etc, ela age assim com todos os funcionários da empresa, ela obriga ela a ficar até depois do horario do expediente pra cobrir falta de outros funcionarios, fazendo q ela se atrase pra aula, cabe ação judicial?

  8. Trabalhei em um açougue onde a proprietária era muito arrogante e me chamava de burra o tempo todo . fiquei dois meses e pedi demissão. Tem algo que eu posa fazer ?

  9. Gostaria de um esclarecimento. Minha chefes me chamou atenção, pois esqueci de preencher alguns formulários de atendimento ao paciente com reação alérgica. Essa bronca foi feita por ela através do telefone , colocado, a pedido da mesma, no viva voz, onde não sala estavam várias pessoas dos setores, incluindo pessoas fora da empresa e médicos de outras salas. Gostaria de saber se posso abrir o código de conduta contra essa chefe?.

  10. A tres anos sou umilhado por meu chefe, fui rebaixado de cargo mas o salario continua o mesmo, em sala de reunião e fala que todos funcionarios dele tem curso superior em exatas e como eu tenho a formação na area de humans ele fala que minha faculdade é meia boca. Ele me ignora o dia todo, não pede nada para mim, eu fico correndo atras de alguma coisa para fazer e quando alguem precisa de mim, ele fica bravo e fala que não é para me procurarem. O que devo fazer?

    1. Anônimo,

      Se você conseguir comprovar esta situação você pode fazer um pedido de rescisão indireta do seu contrato de trabalho, bem como uma indenização.

      Procure um advogado em sua cidade.

      Abraço

  11. Trabalho numa empresa onde atrasa o salário todos os meses, quando cobramos o patrão alega que o salário atrasa segundo ele por que os funcionários não se interessam, e tem atitudes de ficar humilhando na frente dos demais, fatos corriqueiros, falando que se o funcionário não está satisfeito é só pedir as contas. O que fazer diante de uma situação como essa?

    1. Cláudia,

      Se existe comprovação destes atos pode ser movida uma reclamação trabalhista. Entretanto, sugiro que você converse com um advogado em sua cidade antes para que ele analise a real possibilidade de ação.

      Abraço

  12. Oii eu queria saber si é assédio moral trabalho em uma fábrica e neu encarregado pega muito no meu pé sempre que vai chamar a atenção é só a minha e hoje ele mu levou pra uma sala isolada e mandou qi eu ficasse lá das 11:40 às 15:48 que é a hora que eu saiu do trabalho e disse para que amanhã eu passasse o cartão e já fosse direto pra sala di Novo me senti muito humilhado.

    1. Solange,

      Parece que sim. Se esta conduta continuar você pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho e uma indenização. Não se esqueça que judicialmente você é quem deverá comprovar tais atos do seu encarregado.

      Boa sorte.

  13. Boa noite, a algum tempo a farmacêutica de onde eu trabalho vem me tratando mau, grita comigo na frente dàs outras funcionárias, quando da perto do meu horário de saída grita pra me avisar e me manda vazar, circular, disse que ela não poderia falar assim comigo e ela falou que se eu estivesse achando ruim pra eu processa-lá, me chamou de dramática e me melindrosa, me humilha e me expõe, quando do vou embora fala de mim pra ser outras funcionárias diz que não vê a hora da dona me dar um pé na banda e ainda chuta fazendo gestos na minha ausência, o que posso fazer.?

    1. Bruna,

      Se você tiver como comprovar tudo isso que você contou para mim, você pode mover uma reclamação trabalhista pleiteando a rescisão indireta do seu contrato de trabalho e uma indenização pelo assédio moral sofrido.

      Boa sorte.

  14. Ola,bom no meu caso é o seguinte,meu patrão hoje durante o almoço ao envés de me chamar num canto e conversar comigo, resolveu chamar minha atenção sendo extremamente grosseiro,alterando sua voz com que varios clientes e funcionarios puderam ouvir.. insunuando q eu me recusei a cumprir normas,acho que ele queria me dar uma advertencia,alem de não ser suficiente,sua mulher lhe pediu q falasse comigo outra hora ai sim q ele alterou a voz,falando comigo como si eu fosse uma ninguem. Não sei oq pensar,ou mesmo faze.??

    1. Emília,

      Se você tiver testemunhas dispostas a comparecer em juízo poderá ser indenizada pelos danos morais sofridos. Antes de qualquer coisa, sugiro que você procure um advogado em sua cidade.

      Abraço

  15. Eu começei a trabalha na firma de limpesa no metro ja fais um ano que trabalho la fasso força para limpa antes quando meu joelho nao doi muito minha incarregada nao grita nao ficava rindo de mim
    Agora ela grita comigo fica rindo falando coitada dela esta com joelho doendo ..ela ve qe meu joelho tah doento e msm a sim grita comigo….e depois fica falando de mim pras outras faxineiras ..ela fala pra mim que eu tenho qe trabalha em outro lugar pq lah nao da mais …
    Resumindo quando eu estava boa ela adorava eu agora estou ruim por causa do joelho de tanto fazer força para limpa lah ela agora rir d mim me chama d coitada eu qero sabe se eu ganharia a causa se eu processar ela por danos moral

  16. Há alguns anos fui humilhada por uma chefe e alguns funcionarios, para me defender respondia ,sofri uma punição processo administrativo,consegui provar que o q ela justificou para me processar era mentiras ,o processo foi anulado e ela acabou sendo removida para outro posto,mas ainda sofro psicoologicamente cm tudo q passei e ouço piadas da minha atual chefe e funcionarios o que posso fazer socorro preciso de ajuda por favor obrigaada.

  17. Olá! tenho uma chefe que sempre fica falando com ironia e rindo que é pra eu levar minha carta de demissão, isso não só acontece comigo, com outro colegas de trabalho também. O ambiente de trabalho se torna um fardo.E além do mais ela sempre fica ameaçando o funcionário, falando em demissão e diz ‘ se não tá satisfeito pedi a conta” e fora outras bobagem. Infelizmente é uma realidade.

  18. Boa noite, meu nome é marcia, e no dia de hoje eu estava trabalhando, e acontceu que eu fui tirar um movel para limpar o local, com a ajuda de mais duas pessoas, acontece que a casa está em reforma, e sem querer esse móvel, parece que esbarrou no chão, e deu uma riscada, então o meu patrão começou a gritar comigo, na frente de várias pessoas que estavam trabalhando no mesmo local. Confesso que fiquei muito nervosa com os gritos do meu patrão, e saí do local. Ele tem mania de gritar com todos que está ao seu redor. Ele humilha, grita, e ninguém faz nada. Eu só quero saber se eu posso pedir essa rescisão contratual. Porque aconteceram várias coisas. E eu não sei se só porque eu sou mulher, ele se achar no direito de gritar ou me acusar de alguma coisa. Por favor me orieta, pois a minha patroa me mandou uma mensagem dizendo que ele gritou comigo pára que eu tomasse cuidado. Não porque eu sou mulher. Só que todos viram. Eu pedi para que tirassem foto do local. E a pessoa que tirou a foto disse que não tem nada riscado. O que u faço.

    1. Marcia,

      Você pode pedir a rescisão indireta, sim.

      Contudo, importante destacar que você deverá comprovar as humilhações sofridas. Sem isso, as chances de vitória na reclamação diminuem bastante.

      Procure um advogado em sua cidade para que ele avalie as provas que você tem e se elas são o bastante.

      Abraço

  19. Trabalho em uma empresa a 3 anos e desde o começo sempre sofri bullying . Tem um homem que debocha do meu tom de voz, fica imitando. Ri do meu jeito, ri do meu corpo. Esse homem é muito amigo do meu encarregado que morre de rir com as “brincadeiras” dele. Certo dia esse homem comentou que eu tinha emagrecido muito. Meu encarregado falou que eu estava sofrendo de “anorexafadeza ” , Por que os dois insinuam que sou apaixonada pelo meu chefe ( que tmb é chefe deles). Falam que sou psicopata, que estou morrendo de amor pelo meu chefe. Já conversei 2 vezes , tanto com meu encarregado, tanto com o meu chefe e eles não fizeram nada. Meu chefe disse apenas para eu fechar a cara qdo esse homem começar com as “brincadeiras”. Mas meu chefe também acha graça e compacutua com eles. Cheguei a discutir com eles. Agora eles riem quando eu saio do café ( o café é 12 min de manhã e 12 min de tarde, Mas faço apenas 5 minutos para não ter q ficar perto deles) . Quando eu falto é a mesma coisa, minhas amigas falam que eles dizem que vou para o psicológo. Eu me arrependo muito de não ter gravado essas “Brincadeiras”, pois agora que voltei de férias ( e pelo que eu soube, meu nome não saia da boca deles), eles pararam de tirar sarro de mim na minha frente , só pelas costas agora. Não sei o que aconteceu que também meu chefe e esse encarregado desde o dia que voltei, simplismente estão me ignorando. No primeiro dia que voltei esse meu encarregado estava me olhando com a maior cara feia, parecia que queria me matar com os olhos. Nem o Bom dia que dei a ele, ele sequer me respondeu. Eles estão me tratando como lixo. Sento com eles na mesma mesa no refeitorio e eles fingem que não estou lá , não trocam uma palavra comigo o almoço inteiro. Eu não sei se o que eles querem é que eu peça demissão. Eu errei um serviço e esse encarregado já quer me rebaixar de cargo. Tenho testemunhas caso eu processe a empresa, mas não sei se só isso vai servir, pq elas são minhas amigas. Por tudo o que já ouvi e por tudo o que disseram que eles falaram de mim, era para eu fingir que eles tinham morrido, não ao contrário, pq eu não fiz nada para eles.

    1. Suzane,

      Neste caso você pode mover uma reclamação trabalhista cobrando indenização e, inclusive, rescisão indireta do contrato.

      Testemunhas podem ser o bastante para comprovar tais atos.

      De qualquer maneira, consulte um advogado em sua cidade para que ele analise a viabilidade de êxito em uma eventual reclamação trabalhista,

      Boa sorte.

  20. Passei por uma situação constrangedora na qual meu chefe nas frentes dos sócios da empresa chamou-me de burro por eu estar com um problema em um documento do Excel não quis acreditar…
    Tempos adiante tive o desprazer de errar uma planilha pela ignorância do meu gerente por não gostar de responder as minhas dúvidas com relação ao trabalhã, só q logo após a tabela pronta e errada, foi passada pra minha colega de trabalho fazer um choque pra pagto. Da mesma após voltar na mão do boçal do meu chefe só assim ele percebeu q minha planilha estava errada e veio falar comigo…
    Refiz a planilha agora corretamente é assim ele repassou pra minha colega de trabalho fazer novamente o cheque, ela pelas minha costas falou” anta” para q eu escutasse pois bem não me manifestei pois não sabia se de fato era pra mim após isso cortei ela, só ficamos no bom dia e no tchau…
    sexta agora tive o prazer de vê-lo falando com está colega de trabalho mostrando umas notas q grampeii erradas na mão e os dois rindo logo após veio Falar comigo q elas estavam grampeadas erradas, grampiei-as corretamente e devolvi-las pro senti deus, gerente boçal, meu chefe, com uma leve indireta “- só tinha um divertimento só nelas” e repeti “-um erro só”. E ele ainda rindo olhou pra mim e disse justo as q eu vi. Isto pode ser considerado assédio moral?? Estou com a desconfiança q isto pode aumentar… e não sei o q fazer pra q Cesse!! Mto obrigado!!

    1. Emanuel,

      Entendo que ainda não. O assédio moral se caracteriza com o passar do tempo. Diversos atos que objetivam o empregado a pedir demissão.

      Se esta situação permanecer, pode se tornar assédio moral. Entretanto, caso você leve esta situação ao judiciário, você deverá comprová-la.

      Abraço

  21. sou sindicalista meu patao vivi imilhado diante meus colagas ai surgi muitos comentario fofocas nao ei o que fasrer qual o meu procedimento

  22. Meu chefe colocou água dentro do rádio que eu escutava .Quando cheguei liguei e ele não funcionou…Aí comecei mexer de um lado pro outro e começou a escorrer água por pouco não levo um choque….Aí fui falar com ele …Educadamente se o senhor não está gostando pq não chegou e falou.. aí ele me respondeu que deveria ter Morido..Um baita mal educado e agora o que posso fazer?

  23. Olá, gostaria de saber se o meu caso pode ser um caso assédio moral… pois bem, trabalho a um ano nessa empresa, e estou passando por problemas de saúde, do qual tenho que faltar ao trabalho.. Até aí tudo bem, mas quando falto levo o atestado. Só que nesse mês atual tive um problema grave de saúde e n tive nem como levar atestado médico. Meus superiores me chamaram a sala kuando retornei ao trabalho no seguinte, e já vinheram com deboche para com minha pessoa, me perguntaram se eu não me benzia pq as doenças só aconteciam em mim. Fiquei calado e eles supervisor e gerente continuaram a me diminuir com indiretas.. Sendo que segui o protocolo da empresa, pois como n levei atestado eu assinei uma advertência e levei uma suspensão…
    Sendo assim gostaria de saber se deboche e palavras que diminuem a minha integridade, pode ser considerada como
    ASSÉDIO MORAL! peço desde já desculpas se o texto não está devidamente correto!

    Aguardo uma resposta.

    1. Glauber,

      Assédio moral não, pois este se caracteriza por atos constantes. Você pode ter sofrido uma situação de humilhação que pode gerar indenização por dano moral se comprovada.

      Abraço

  24. Trabalho de auxiliar de limpeza, e desde então a gerente da loja me faz limpar o piso da loja com palha de aco para clarear o piso. ..so q todo esse trabalho eu tenho q esfregar com os pes, sem proteção de botas …detalhe a loja è enorme nao me fornece epi, material necessário de trabalho, alem de me fazer passar por constrangimento de ficar de quatro para limpar os pes das gôndolas, me faz limpar o que ja esta limpo, tirar po de cada folha de plantas, me levando a uma exaustão de serviço. Quero pedir para ser mandada embora pois nao aguento mais essa humilhação, posso entrar com processo contra a empresa e a gerente?

    1. Vanessa,

      Caso você mova a ação pleiteando a rescisão indireta, você deverá comprovar que sofreu o assédio moral. Por isso, antes de entrar com a ação é necessário você conversar com um advogado para que ele estude a viabilidade da ação.

      Boa sorte.

  25. Boa noite meu nome é Bruna,e tenho 6 meses de empresa. Estou gravida de quatro meses porém soube a 1 mês atrás através de um exame de sangue e assim que soube entreguei na empresa, até então eu vinha passando muito mal com enjôo e dores na parte de baixo da barriga,se eu subisse escada era motivo pra mim ficar com tontura e sentir dores. Muitas coisas tiveram que mudar por esse motivo. Até então tudo bem… Mais aconteceu que desde semana passada eu venho passando muito mal com dores abaixo da barriga e não estava indo ao trabalho, até que na terça feira quando eu cheguei para trabalhar o gerente me tratou super mal me rebaixou dizendo que eu era uma hipócrita irresponsável por não haver ligado para a firma para avisar,eu relatei que eu não tinha o número da empresa e nem de ninguém lá dentro e ele dise que eu era irresponsável por não ter o número da loja. Por esse motivo ele mexeu completamente com o meu emocional, fiquei nervosa e obtive um pequeno sangramento. Mas o pior disso tudo é que ele me levou para um cantinho Onde ninguém iria ver nem ouvir o que estávamos falando e por essa razão não tenho prova nenhuma contra ele. E com isso eu tomei a decisão de pedir demissão. E sair sem direito a nada.

  26. Boa tarde
    Tenho uma amiga, que tem um relacionamento amoroso com o patrão dela a 8 anos (2009/2017) só que agora ele parece está interessado em outra futura funcionária e está criando veladamente situações para que ela peça demissão, humilhando, xingando, e outras, porém isto acontece entre eles, ou na presença dos filhos dele que nunca vão ficar contra o pai, o que eu posso fazer para ajuda-lo lá caso ele venha a demiti-la ou ela pedi demissão forçosamente?

  27. Passei por uma situação no meu emprego aonde eu questionei algo de dever do meu Gerente me esclarecer uma dúvida., na frente de todos os funcionários q estava na loja umas 8 pessoas que são minhas colegas de trabalho ele agressivamente me chamou de egoísta falou q eu só penso em mim mesma. Quando na verdade estava não era isso que tinha acontecido . Não fui egoísta apenas estava falando sobre uma dúvida de trabalho . Eu trabalho com vendas e ganho comoção e bônus por isso. A dúvida era sobre o patrão estornar o q ganhamos . Dentro disso eu fiquei muito envergonhada pois foi uma situação que fiquei profundamente ofendida com a falta de respeito . Chorei muito , vim embora passei mal pq fiquei muito triste e magoada com isso . E quero pedir remição na segunda feira pois não me imagino ele fazendo isso comigo novamente .

    1. Jéssica,

      Esta situação pode caracterizar um ato ilícito ensejador de dano moral. Contudo, não há caracterização de assédio moral, pois para este se configurar é necessário que a conduta se repita com o passar do tempo.

      Acho pouco provável que você consiga uma rescisão indireta neste caso. Entretanto, caso consiga comprovar o fato, você pode ser indenizada.

      Boa sorte.

  28. Bom dia me chamo Sheilah
    Gostaria de saber faz um ano que tenho sofrido perseguição por uma gerente ,Várias vezes ela exigiu que eu fizesse trabalhos que não eram da minha categoria.Trabalho em um hotel sou arrumadeira quando reclamo qualquer coisa ela excede demais grita agora para melhorar a mina situação ela está me fazendo trabalhar sozinha,Já falei que não vou sair não adianta ela gritar me insultar mas agora ela está me ofendendo pior na frente do meu turno ela fazia agora ela está me humilhando na frentes de outros turnos..Eu sou Boa funcionária todos elogiam o meu serviço faço o meu serviço bem feito não tenho reclamação de ninguem uma outra garota até sai por causa dela pq sofria o mesmo ou até pior….Gostaria de saber o que deveria fazer???

    1. Sheila,

      Se você tiver como comprovar as condutas da gerente, você pode procurar um advogado para pleitear judicialmente a rescisão indireta do seu contrato de trabalho.

      Antes de tomar qualquer medida, procure um advogado para que ele avalie se as provas são o bastante para obter êxito na demanda.

      Boa sorte.

  29. Eu trabalhava 6 meses sem ser de carteira assinada quando eu tinha 17 anos quando completei 18 anos meu patrão assinou minha carteira só que ele queria que eu fosse pra casa dele arrumar, eu disse que não iria então ele disse que quando acabasse o contrato de 45 dias ia me dar minhas contas . Só que fiquei grávida então ele não me deu mais minhas contas. Mais ele me humilha me chamando de burra de pobre fica gritando comigo não frente de outros funcionários já fui parar na maternidade pq ele me humilhou tanto que me sentir mau. Ele tá fazendo de tudo pra eu pedir minhas contas porque ele disse que não vai me dar as contas porque ele sabe que vou ter direito a muita coisas. Então ele tá me tratando mal pra eu pedir minhas contas. E já tô pra fazer isso porque sofro muita humilhação dele.

  30. Oi boa noite, trabalho como operadora de caixca, estava fechando meu caixa pra outra operadora entrar, enquanto eu fechava ela falava que comprou uma carne de boa qualidade… Ele me viu conversando e começou a falar alto no meio do salão de modo que outros funcionarios e clientes escultassem ” para de conversar, vc conversa de mais, trabalha sem conversar, para tem que parar , e saiu falando alto conversa de mais num para não. Me senti muito humilhada e envergonhada.

    1. Chistiane,

      Você passou por um constrangimento que pode ter lhe causado danos morais. Entretanto, para a configuração de assédio moral, seria necessário você passar por este constrangimento por diversas vezes.

      Abraço

  31. Boa noite
    Gostaria de saber o que fazer no caso de quando o destrato e as humilhações vem por parte do gerente?
    Minha mãe trabalha em uma loja de roupas no shopping como auxiliar de serviços gerais e ela toda semana nos reclama dos tratamentos absurdos que a gerente repeti. Hoje por exemplo ela falou para minha mãe passar um terno com um determinado ferro, minha mãe disse que com aquele ferro a roupa iria queimar mas ela não ouviu e gritou com ela pra obedecer a ordem e não deu em outra a roupa queimou e ela obrigou minha mãe a passar o cartão para pagar o dano todos funcionários viram e também ficaram revoltados. Ela grita com os funcionários diz que não podem conversar entre eles,não tem direito de lanchar mesmo levando o lanche de casa, só que ela conversa e come sempre na frente deles. Minha mãe tem hipertensão por várias vezes passou por conta desse tratamento desrespeitoso da gerente com ela, essa gerente é uma desumana.
    Preciso ajudar minha mãe que precisa do trabalho mas essa situação cada dia fica pior.
    O que podemos fazer?

    1. Ana,

      Tudo o que você leu no texto se referindo a patrão pode ser “mudado” por gerente que não faz diferença nenhuma. A tal gerente é um superior hierárquico da sua mãe deve tratá-la com respeito.

      No mesmo sentido, o empregador é responsável pelos atos dos empregados, por isso a empresa pode ser responsabilizada pelos atos da gerente.

      Procure um advogado em sua cidade.

      Boa sorte.

  32. Olá ,gostaria tirar umas dúvidas .
    Meu esposo tá com um problema grave no ouvido causado e prejudicado pelo barulho do serviço ( que pode até virar um câncer ) o Patrão dele quis fazer acordo ele concordou ,só que o Patrão dele enrolou para fazer o acordo e foi mandando ele ficar em casa ,aí quando ele mandou meu esposo ir no serviço para fazer o acordo ele disse que meu esposo precisava arranjar 3600 que era os 40% que tinha que devolver para o Patrão e se ele não conseguisse esse dinheiro já dá abandono de trabalho ,sendo que foi aí que nós paramos para pensar que ele estava esperando passar os 30 dias corridos para dá abandono.Meu esposo no dia seguinte foi no serviço para voltar a trabalhar e não aguentou pois o ouvido começou a sair sangue ,ele foi em um posto de saúde e conseguiu 14 dias de atestado ,sendo que o Patrão dele foi atrás do médico perguntar se o atestado era falso o médico foi e falou que o atestado era verdadeiro e que o caso dele era muito grave.Hoje ele pegou e pediu para o meu esposo ir no serviço para receber os dias trabalhandos,aí chegando lá ele disse para meu esposo que foi até o médico e o atestado era falso ,ou meu esposo assinava a demissão ou ele ia na justiça e prejudicava meu esposo e o médico .

    1. Letícia,

      Se o atestado médico for verdadeiro, não vejo risco. Caso seu marido seja dispensado, é possível tentar a reintegração ou uma indenização na hipótese de ficar comprovado que a doença teve origem no trabalho.

      Abraço

  33. Olá, sou secretaria em um escritório de advocacia, trabalho pra 6 advogados atualmente todos me tratam muito bem, exceto meu patrão que é um Ogro … O homem é muito ignorante, grita o tempo todo comigo, faz piadinhas de mal gosto, age o tempo todo com ironia, e desconta todo o estresse dele em mim, ele me humilha em frente de qualquer pessoa, ele não ta nem aí .. os outros advogados já presenciaram diversas vezes ele gritando comigo e eles ficam abismados… Queria uma orientação do que devo fazer já que ele tbm é advogado, renomeado na minha cidade.. não quero pedi demissão pra não perder meus direitos, mas estou muito abatida, sofro muito e estou quase em depressão por conta disso …

    1. Anônimo,

      Para que você possa pedir a rescisão indireta do contrato e ter os seus direitos rescisórios garantidos seria necessário comprovar os maus tratos e humilhações frequentes.

      Você pode tentar gravar as situações, pois dificilmente terá testemunhas a seu favor.

      Boa sorte.

  34. Olá! trabalho a pouco tempo em uma empresa como garçon, tenho como empregador 4 sócios que são donos do estabelecimento onde exerço minha função, e aconteceu que no dia 20-07-2017 (ontem para ser exato) ao pedir um refrigerante para meu consumo aconteceu que um de meus chefes desconfiou que eu não iria pagar e por algum motivo em minha ausência ele achou -se no direito e foi em busca de dinheiro em minha carteira que estava sobre o lado de dentro do balcão sem minha altorização.. (Mas não retirou dinheiro, apenas violação).. Quando retornei ja tinha acontecido isso Fiquei fiquei e estou ainda indignado com a atitude, pois embora houvesse desconfiança sobre minha pessoa, ele não tinha e nem tem esse direito de ir diretamente em meus objetos pessoais.. Principalmente se tratando de bens financeiro…
    Não sei exatamente o que fazer a respeito, poderia me ajudar de alguma maneira? Pois sou trabalhador e isso de fato feriu minha integridade…

    1. Anônimo,

      Talvez você consiga a rescisão indireta do contrato de trabalho por conta da alínea “e” do art. 483 da CLT: “e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;”.

      Contudo, para conseguir isso é necessário ter uma prova bastante contundente do ato do empregador.

      Abraço

  35. boa noite? a 1 ano venho sofrendo perseguiçao por parte da gerente e do supervisor no dia 14 03 de 2014 me mandou embora pelo wathsaps,sem nem sabe do acontecido eu tinha flaturado a gravicula e por isso estava encostado pelo inss. quando retornei ao trabalho a gerente começou a fala mal de mim para outros funcionarios colocaram outro no meu lugar e me trocaram de horario na loja. por duas vezes ja chamei ela para conversa mais nada adianta ja fui chamada de de diabo que estava falando mal da empresa. no dia 15 10 16 meu pai se acidentou e a cituaçao so foi piorando mesmo assim nao faltei no dia de natal faltei para passa com ele e quando voltei o supervisor me deu uma suspençao. o supervisor criou uma forma de ponificaçao para quem nao faltasse e nem tivesse 2 atraso so que essa regras serveria para todos mais so era comprida para mim quando fui reclama ela me disse que tinha sido o supervior enfim um jogando para o outro, no dia 24 07 2017 mais uma suspençao nao qual eles alegaram que eu teria prejudicado a empresa mais na suspençao estava escrito que teria sido por causa de insulta a iquipe na qual um deles que e amigo da gerente so vivi me chamando de velha e que nao presto mais para o trabalho. enfim estou 7 dias em casa sendo prejudicada e forcada e pediu demissao sendo humilhada e por gerente funcionario e supervisor nao aguento mais me ajudem por favor.

    1. Dyone,

      Se você tiver como comprovar todas estas situações é possível mover uma reclamação trabalhista requerendo a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, bem como uma indenização.

      Abraço

  36. boa noite,estou me sentindo,o humilhado pela,minha supervisora,ela me chama ateçao nas frente dos companheiro de trabalho,falando em ton bem auto,com atitude de ingnoracia,e como se eu tivesse passando por di ficuldade ,e ela aproveita da situaçao,o que devo fazer qual e a açao que posso mover contra esta pessoa?

    1. Everaldo,

      Se você quiser a rescisão indireta do seu contrato de trabalho e uma indenização, deverá mover uma reclamação trabalhista.

      Para que você tenha sucesso na ação deverá comprovar esta série de atos vexatórios pelos quais tem passado.

      Abraço

  37. Bom dia. Trabalho em uma indústria e fui contratado para exercer uma função que desde então não exerci. Além disso, houve episódio que minha patroa chegou em mim e pediu para eu pintar a empresa pois meu salário estava alto demais pra minha função e ainda citou o desemprego de minha esposa para me pressionar ameaçando me mandar embora caso eu não fizesse. Entre outras coisas já fui até acusado de dar conta de peças que sumiram do setor. O que devo fazer nesse caso? A empresa é pequena, talvez eu não consiga testemunhas se necessário. Muito obrigado

  38. Minha chefe vive gritando comigo, ela me chama de sonsa,diz que eu nao tenho jeito,me humilhando na frente das pessoas, diz que eu não faço nada, que eu nao sei fazer nada e que eu vou aprender a trabalhar ! me culpa pela irresponsabilidade dela, a empresa que ela representa perdeu um contrato antes de eu entrar, quando eu entrei na empresa ja fui dando baixa nas carteira doa funcionarios que sairam devidp a esse contrato que acabou, e ela coloca a culpa em mim, a domestica dela nao aguenta mais quando ela ta me himilhando ela sai da casa (o escritorio é na casa dela) SENDO QUE TODOS VEEM QUE EU FAÇO TUDO PELA EMPRESA, tudo mesmo! trabalho no sabado e ainda faço trabalho da empresa do marido dela no domingo quando eles pedem, ela manda eu substituir outros funcionários quando eles faltam sendo que na minha carteira nao ta isso… o que eu faço?

    1. Lidian,

      Você pode mover uma reclamação trabalhista pleiteando a rescisão indireta do seu contrato de trabalho e uma indenização.

      Para tanto, você deverá comprovar as humilhações. Isto pode ser feito por meio de testemunhas ou gravações de áudio e/ou vídeo, por exemplo.

      Abraço

  39. Trabalho numa tv local e a desconfiança é geral. Me deram um celular da empresa e desconfiam o tempo todo de que uso o celular para benefício próprio (sendo que tenho um celular e prefiro o meu). A última, fui convidada à uma festa e achei interessante levar a equipe para filmar, informei o diretor do programa, mas a diretora do outro programa ficou chateada por eu não ter avisado a ela e insinuou que eu estava usando a tv para adentrar a festa. Inclusive na conversa ela disse que “não queria perder as RÉDEAS” Como se a equipe fosse um bando de cavalos e éguas. Isso pode ser considerado assédio?

    1. Ana,

      Difícil dizer baseando-se apenas neste pequeno relato. O assédio visa desestruturar o funcionário para que ele peça demissão. No seu caso específico, seria necessário demonstrar que esta “desconfiança” está extrapolando os limites de direção e fiscalização a que o empregador tem direito. Ainda, pode se caracterizar o assédio se este controle é feito apenas com você e não com os demais funcionários.

      Abraço

  40. Olá, trabllalho num estabelecimento que só permite bater o ponto ainda uniformizado, até aí tudo bem, porém assim que dá o horário exato de bater eles apagam as luzes e o meu setor fica no escuro sendo obrigadas a se trocar no escuro. Já reclamei e a gerente fala que temos que ser mais rápidas mesmo no escuro. Isso é correto?

  41. Em meu trabalho sofro muitas coisas!
    Insinuações de que sou gay, brincadeiras que os patrões e os próprios funcionários tiram na frente de clientes que me deixam com a cara no chão, se eu retrucar aí que ficam pior. Me chamam de mulher, me xingam, passam a mão na minha bunda, no meu cabelo. Um dia o meu patrão me pediu para ir buscar um roupa para a filha dele, e disse que a mulher dele que iria buscar, no caso eu.
    Me senti muito mal, quis ir embora pra casa nesse dia.
    Além de minha patroa mandar eu fazer serviços para ela, manda eu ir no apt dela limpar as necessidades da cachorra dela e outras coisas.

  42. Bom dia.

    Minha esposa está grávida de 16 semanas e desde que ela descobriu a gravidez que foi na 5 semana a chefia da empresa passou a tratar de forma mais ríspida, não a envolve mais em planos da empresa e a deixou com tarefas básicas no departamento tirando atividades mais complexas que a faziam desenvolver profissionalmente. Além disto houve uma reunião no qual ela foi humilhada na frente das colegas de departamento inclusive com a diretora da empresa alegando que prefere contratar homens pois mulheres ou tem tpm ou ficam grávidas apontando para minha esposa. Fora isso, uma semana antes dela sair de férias ( no começo de agosto) a empresa dela mesmo sabendo que ela está grávida pintou as paredes do local de trabalho dela com tinta lousa e tinta magnética e deixando o local sem ficar arejado para que o odor fosse dissipado. Ela claro passou mal o dia que foi mas graças a Deus nada aconteceu ao bebe pois o médico afastou ela do trabalho aquela semana e depois ela entrou de férias. Eles tinham a opçao de esperar mais uma semana para pintar pois ela ja nao estaria lá. A pergunta que fica, ela pode processar a empresa por quais alegações? E ela pode fazer isso mesmo trabalhando lá? Obrigado.

    1. Thiago,

      Ela pode processar para conseguir a rescisão indireta (o que não acho muito aconselhável, pois ela vai pedir para sair do emprego recebendo as verbas a que teria direito se fosse mandada embora, mas como vem uma criança por aí, não aconselharia uma cliente minha a fazer isso).

      Ela também pode mover uma reclamação trabalhista pleiteando uma indenização pelos danos morais sofridos. Para conseguir a indenização ela deverá comprovar estes fatos que você narrou para mim. Aqui também vale fazer o questionamento se vale a pena ela entrar em litígio com a empresa enquanto é empregada dela.

      Abraço

  43. Trabalho com telemarketing e os supervisores constantemente tem o hábito de gritar e usar o nome das pessoas ex:(fulano colaca disponível)ou seja expondo as pessoas. Inclusive acontece comigo. O que posso fazer?

    1. Jon,

      Consulte presencialmente um advogado e narre todos os fatos. Se tiver provas (áudios ou vídeos, por exemplo) mostre para o advogado. Ele estará capacitado a lhe dizer se existe a possibilidade de conseguir a rescisão indireta e uma eventual indenização.

      Testemunhas também podem ser usadas como prova.

      Abraço

  44. trabalhei 3 anos como supervisora em uma Empresa, na qual a Gerente era uma pessoa que humilhava muito as pessoas eu ela muitas vezes me humilhou que cheguei ao ponto e pedi para sair da empresa pois ja estava tomando muitos remédios para stress e depressão, faz 8 meses que sai da empresa se eu quiser exigir algum direito ou um encosto tenho direito????

    1. Rosi,

      Se você está incapacitada para o trabalho pode requerer junto ao INSS o auxílio-doença.

      Leia nosso texto sobre o auxílio-doença: http://direitodetodos.com.br/como-conseguir-o-auxilio-doenca/

      Leia nosso texto sobre receber benefício mesmo estando desempregada: http://direitodetodos.com.br/posso-receber-beneficio-previdenciario-mesmo-desempregado/

      Ainda, caso comprove as humilhações, pode pedir uma indenização na Justiça do Trabalho.

      Boa sorte.

  45. ola boa noite eu trabalho no hotel de serviços gerais .fui contratada apenas para limpeza .mais depois de um tempo eles mandam eu subir para fazer serviços de camareira direto e ate molhar jardim ja mim colocarao.eu posso abrir uma açao por disvio de funçao .mim responda por favor.

  46. Boa tarde!!!

    Eu moro no meu trabalho, eu sempre recebo ordens antes do meu horário de trabalho,sem importar a hora e o dia consigo sair e nem nada, o meu chefe quer mandar até na minha vida pessoal e recebo menos q um salário mínimo e não possuo carteira de trabalho assinada, oque posso fazer para mudar esse “abuso” dele?

  47. Minha patroa sempre diz que não posso faltar e tenho que ficar até tarde nos eventos porque nesse caso não teria a necessidade de ficar comigo na loja,grita com a filha na minha frente, já me puxou pelo braço e hoje mesmo fiquei com raiva dela pois me humilhou diante dos colegas quando disse que já tive em eventos nobres e sabia como era, ela me respondeu com um tom arrogante :- TU NÃO TEM CONHECIMENTO NENHUM, AONDE VOCÊ VAI NEM CHEGA AOS PÉS, EU SOU A PROPRIETÁRIA DA LOJA EU QUE FREQUENTO A ALTA SOCIEDADE. fora também que sou a vendedora e toda a vez que tem cliente ela se mete e fica dizendo que ta sem vendedora na loja, que precisa dar um jeito. Me sinto humilhada e anojada mas preciso do dinheiro. Também não bato o ponto e quando tem eventos que são frequentes ela não deixa ninguém bater.

    1. Moni,

      Para você conseguir a rescisão indireta e/ou uma indenização, terá de comprovar estas situações. Elas podem ser demonstradas por meio de testemunhas e gravações, por exemplo.

      Boa sorte.

  48. Eu trabalho uma pessoa me barraca meu patrão ele me chama de burro me humilhou na frente de todo mundo me gritando eu sou gerente como não tava aguentando mais só fiquei mais um mês e ele continuou a me humilhar eu me chamando de burro e outras coisas eu peguei e agora ele não quer me pagar o que eu devo fazer

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